智通财经APP讯，人瑞人才(06919)发布截至2022年6月30日止6个月业绩，集团收入约为人民币17.34亿元(单位下同)，同比下降约18.5%，主要由于合作协议届满终止，从而使得集团通用服务外包业务的综合灵活用工员工人数减少。如果不考虑来自于合作协议的收入，集团于2022年中期收入约为16.35亿元，同比增长约29.2%。
2022年上半年迎来挑战，除了一位主要客户的合作协议于1月中旬正式到期终止外，受中国内地新一轮新冠肺炎疫情影响造成客户用工需求下降，同时集团亦难以有效地为客户安排招聘以及其他业务活动，影响公司的盈利表现，于上半年取得亏损。
面对多变的环境，公司积极推进发展规划的落实，实施成本控制措施，聚焦重点战略领域的客户开拓，以实现长期可持续增长。在中国大力发展数字经济、企业加速数字化转型的市场机遇下，公司继续开拓更多商机及扩大业务规模，尤其是聚焦高毛利率的信息技术与数字化人才服务市场。为此，公司已透过精简内部组织结构及优化资源分配，降低运营成本，聚焦信息技术及数字化人才领域的业务增长及提升解决方案服务能力，并于2022年上半年取得显著进展。于2022年中期，公司的综合灵活用工板块中的数字技术与云服务业务所得收入约为1.11亿元，较 2021年中期同比上升约332.9%。
展望下半年，公司将持续投入研发与创新，凭藉自身的规模、效率及能力优势，力争服务更多高价值客户，为客户的数字化建设、降本增效提供有效的人才及技术解决方案。董事对集团的未来长期增长潜力充满信心。于2022年中期，公司的研发开支约1330万元，同比增长约83.0%。
得益于公司对于研发的持续投入，公司的人均服务效能保持行业领先。2022年上半年人均收入约171万元，高于行业同期人均收入约150万元 。综合灵活用工员工流失率约8.8%2 ，远低于行业同期平均流失率的15%1 。
