智通财经APP获悉，Uber(UBER.US)宣布自周三起将把英国数万名司机归为“工作者(workers)”，将有权享受最低工资、假期工资，以及可能的养老金，但仍然不被视为员工( employees)。
2016年，两名Uber司机向伦敦就业法庭提起诉讼，Uber在前三轮诉讼中败诉后向英国最高法院提起上诉。今年3月，Uber在英国最高法院的裁决中败诉，法官称，Uber司机是有权享有最低工资、假日薪资和休息时间等权利的“工作者”。
而西班牙在上周宣布，零工应被视为雇员。欧盟委员会最近发起了一项咨询，以寻求改善零工的工作条件。
早在2020年1月，加州实施了AB5法案，要求Uber、Lyft(LYFT.US)和其他基于应用程序的公司将员工归类为雇员，使得他们有权享受最低工资、加班工资、医疗和失业保险等福利。后加州法院投票通过22号提案，以允许Uber、Lyft等公司无需将司机归类为雇员。为通过该提案，uber、Lyft等共计投入约2亿美元，这也是加州历史上投入最高的提案游说活动。
去年第四季度，Uber英国的打车业务占其出行总预订量的6.4%。该公司表示，不会调整此前对第一季度或今年调整后的息税折旧摊销前利润( EBITDA)的预期。英国的最低工资是每小时8.72欧元，uber司机在伦敦的时薪通常为17欧元，在其他地方的时薪为14欧元。
周二，Uber股价收跌2.2%至58.85美元，盘后又下跌超1%。今年迄今为止，Uber涨幅已超过15%，过去52周累计上涨了211%。
