智通财经APP获悉，Meta(META.US)、亚马逊(AMZN.US)和苹果(AAPL.US)等许多科技公司都已经开始裁员或冻结招聘。如今，这波裁员和冻结招聘带来的阵痛正在席卷美国，并波及到了科技行业以外的领域，例如银行业。摩根士丹利(MS.US)正在着手新一轮裁员，而高盛(GS.US)警告，即将到来的美国衰退将导致招聘放缓，美国银行(BAC.US)则称正放缓招聘速度。
据知情人士透露，摩根士丹利将在全球范围内裁员1600人，约占其员工总数的2%;截至三季度末，大摩拥有逾8万名员工，较疫情前的约6万名大幅增长。
高盛首席执行官David Solomon则表示，在经济不确定性持续增加的情况下，该行可能不得不在某些领域裁员，并对财务资源保持谨慎。他在接受采访时表示：“你必须假设，我们未来的日子会很坎坷。”“你必须在财务资源、组织规模和业务发展方面更加谨慎一些。”
高盛的业务与经济密切相关，该行预计未来经济增长将放缓。David Solomon表示，这意味着该行不得不做出一些艰难的决定，尤其是在经济软着陆还远未确定的情况下。尽管高盛内部经济学家表示美国仍有可能避免衰退，但David Solomon认为，美国可能在2023年出现衰退。
高盛在9月进行了大约500人规模的大裁员，约占高盛员工总数的1%，这是该行自疫情以来规模最大的一轮裁员。在更早之前的7月，高盛就表示计划放缓招聘速度，并恢复年度绩效评估——这为该行在9月实施的裁员埋下了伏笔，这是在该行所谓“具有挑战性的运营环境下”控制开支的一种努力。
在美联储大幅收紧货币政策的情况下，华尔街大行们的业绩惨淡。高盛三季度财报显示，该行Q3营收同比下降12%至119.8亿美元，净利润同比下降43%至30.7亿美元;其中，投资银行业务净营收同比下降57%至15.8亿美元，股票业务营收同比下降14%至26.8亿美元，资产管理业务净营收同比下降20%至18.2亿美元。David Solomon表示：“在观察今年的业务表现之后，人们不应该感到惊讶。2021年是表现优异的一年，但是2022年就不同了，所以薪酬水平自然也会相应降低。”
美国银行首席执行官Brian Moynihan表示，由于决定离职的员工越来越少，该行正在放缓招聘速度，以试图在经济衰退到来之前控制员工数量。在华尔街银行面临既要控制总支出、又要防止业绩最好的员工跳槽的情况下，Brian Moynihan表示：“我们一直在寻找人才，并把他们带进公司。我们只是在当前这种时候更谨慎了。”
Brian Moynihan表示，美国银行也在关注现有员工的薪酬和晋升，他表示：“我们想先照顾好自己，这是原则。”他同时补充称，该行仍在招聘商业和商业银行的客户关系经理，以及金融顾问、私人银行家和银行分支机构的其他员工。
