智通财经APP获悉，4月25日盘后，港股主板上市公司乐享集团(06988)披露了2021年年报，同时发布了环境、社会及公司治理(ESG)报告。报告显示，乐享集团正持续推动环境、社会及治理融入公司日常运营和长期发展战略，并在推动绿色发展、践行社会责任过程中不断提升ESG管理水平。
响应“双碳”目标，科技助力减排
“双碳”目标指引下，践行绿色低碳已成为各行业发展的必答题。为减少废气、温室气体的排放以及无害废弃物的产生，乐享集团采取了一系列环保管理措施，如鼓励员工双面打印及黑白打印以降低用纸消耗;鼓励员工使用高铁代替飞机出行;通过监控自有车辆的出行记录以避免滥用车辆出行。
报告显示，2021年乐享集团无害废弃物实际产生量为12.2吨，达成设定目标并较目标数值减少18.7%，温室气体排放133.4吨，达成设定目标并较目标数值减少11.1%。
对一家科技企业来说，绿色发展固然离不开日常的低碳办公、低碳出行，但更重要是利用科技赋能业务实现提质增效，减少业务过程中的碳排放。
乐享集团基于对营销产品数据、新媒体内容数据及用户群体匿名行为数据的分析和信息结构化处理，为客户推荐量身订制的产品分销、发行策略，并保障营销计划的顺利实施，整个业务过程中所有环节，都是基于高度自动化平台所开展，且在数据和算法的加持下，可实现营销产品和营销点位的智能撮合匹配，这种低碳营销模式不仅保证了营销的精准性与转化率，还极大减少了能源消耗。
健全人才体系，构建企业竞争力
集团主席、执行董事、总裁朱子南表示，披露ESG报告并不是一个短期行为，更多是从公司的可持续发展战略去考虑。他认为，把ESG理念融入到公司的治理结构、管理模式，甚至是商业模式，不仅能帮助企业突破经营管理的瓶颈，还能够提升公司可持续发展的竞争力。
作为一家技术企业，人才虽是资产负债表上看不见的，但却是重要的无形资产，也是促进技术突破、企业发展的核心要素。为引进人才、培养人才、留住人才，乐享集团从管理制度、薪酬福利等维度进行全面发力。
人才招聘与培养方面，乐享集团在雇佣、晋升、培训等环节公平对待每一个员工，坚持公开、公正地引进人才，全面考核，择优录用。为提高员工职业素养，乐享集团会面向全体员工开展通用制度、工作技能、专业知识三个方面的内外部培训。
福利和保障方面，乐享集团遵守相关法律法规，确保员工权益。在国家法定社会保险基础上，还为员工提供意外保险、补充医疗险等福利，并严格保障员工享受各类假期。
年报显示，截至2021年12月31日，乐享集团从事研发、技术及运营工作的技术人员占总员工人数的比例超过71%，可比肩头部科技公司，技术底色十足。
推动企业发展，勇担社会责任
自成立以来，乐享集团在主营业务保持稳健发展的同时还致力于了解所在社区的需求，通过资金、时间的投入与实际行动，为社会发展带来积极影响。
“从ESG的视角来看，评估一个企业不仅仅要看它为股东、客户创造了多少价值，同时还要看它承担了多少社会责任，为社会做了多少贡献。”朱子南表示。
2021年，乐享集团启动了“大爱正心”50万元捐赠善款计划，用于“一帮一、点对点”救助贫困先心病患儿矫正心脏畸形。获得爱心帮扶的两名患儿均来自广西百色的困境家庭，由于经济条件差，一直无法得到积极有效的治疗。得知这些情况后，朱子南迅速响应，启动捐助计划，据了解，两名患儿已成功手术并康复出院。
得益于履行社会责任与推动企业发展的紧密结合，乐享集团实现了社会价值与商业价值的同步增长，并获得系列奖项认可。2021年，乐享集团荣获格隆汇、香港大公文汇集团、智通财经、同花顺财经等权威媒体或机构颁布的“最具投资价值上市公司”“最佳 ESG 实践上市公司”“最受投资者欢迎新股公司奖”“最具成长力奖”等多个奖项。
在ESG影响不断扩大的背景下，资本市场对ESG投资关注度上升，推动上市公司披露ESG意愿不断增强。
对于像乐享集团这样的科技企业而言，ESG已渗透到了业务、日常管理的方方面面，为更好地实现企业的长期发展，需更加注重商业价值与社会价值、环境价值的平衡。2021年度，乐享集团实现营业收入13.96亿港元，同比增长51.08%，在可持续发展道路上迈出坚实步伐。
