智通财经APP获悉，英国央行将于北京时间周四20：00公布利率决议。英国央行将决定是否再次推迟自疫情以来的首次加息以应Omicron对经济的冲击，或者采取加息行动阻止通胀飙升。
在新一波冠状病毒疫情全面爆发之际，投资者一直在很大程度上押注英国央行不会加息。但周三的数据显示，英国11月CPI同比增长5.1%，超预期4.3%，达到10年来最高水平。
天达银行分析师Ellie Henderson表示："货币政策委员会需做出艰难的决定。目前，通胀的真正风险正变得根深蒂固——尤其是考虑到在强劲劳动力市场的支持下，出现了工资上涨的第二轮效应迹象——但这需与Omicron对经济复苏的威胁相平衡。”
英国央行一直在密切关注12月利率决议前的薪资压力。
据XpertHR数据显示，在截至11月底的三个月里，薪酬协议中的年度加薪幅度中值为2.2%，略高于三个月前的水平，但仍远低于通货膨胀上升的速度。
人力资源数据公司XpertHR表示，有迹象显示出薪资上涨压力，年度加薪幅度中值为2020年6月以来最高，高于截至8月底的三个月的2.0%。工资不变的情况比去年少见得多，上四分位的薪酬奖励至少增长了3%。
与11月份CPI(上涨5.1%)、工会经常用作工资协商基准的零售物价上涨率(上涨7.1%)相比，这一涨幅仍有很大差距。XpertHR的薪酬和福利编辑Sheila Attwood表示:“基本薪酬中值的上升可能是我们预计在未来几个月将看到的薪酬压力的第一个迹象。”
她补充称:“高通胀率推高了生活成本，劳动力短缺正给雇主带来压力，迫使他们提高工资，以吸引和留住工人。”
英国特许人事和发展协会(CIPD)上月发布的另一份数据显示，在截至2022年9月底的12个月内，私营部门雇主预计将把员工薪酬提高2.5%，这是自2019年以来的最大涨幅。
由于英国退欧后的问题加剧了全球通胀压力，英国央行曾一直在暗示，开始让英国经济退出其大规模疫情刺激计划的时机已近。但六周前当市场预期英国央行必定加息到0.25%时，政策制定者却让投资者大跌眼镜：将利率保持在0.1%不变，以便获得更多的时间观察劳动市场在政府休假计划退出后的情况。
随后，就业数据显示，失业率没有跃升。但11月底，随着Omicron的出现，市场加息预期再次悬而未决。英国周三录得自这波疫情以来最高的单日冠状病毒病例，英国一名高级卫生官员表示，住院人数大幅上升是“不可避免的”。
Michael Saunders是11月投票支持将利率上调至0.25%的货币政策委员会成员之一。他在12月3日表示，等待更多证据来证明Omicron的影响，这可能特别有利。
在他的评论之后，金融市场上对英国央行12月加息至0.25%的押注降至只有三分之一。但在周三火爆的通胀数据公布之后，这一比例又回升至60%以上。
