本文来自“华尔街见闻”，作者周明明。
美国经济真如他们所说的那样“蓬勃发展”且前景光明?
揭露美国政府数据缺陷的统计公司John Williams's Shadow Government Statistics认为，如果政府使用的是真实数据，那么美国经济已经陷入衰退相当长一段时间了。而许多大型美国公司的疯狂裁员更是佐证了这一点。
福特汽车（F.US）周一表示，将在全球范围内裁员约7000名经理和其他领薪员工，约占其白领员工总数的10%。这是该公司重组计划的一部分，旨在每年为这家全球第二大汽车制造商节省6亿美元开支。
与此同时，雀巢美国子公司也将解雇约4000名员工，不再将冷冻比萨饼和冰淇淋等直接运送到商店，并寻求转型为仓储式的发展模式——该模式正在成为希望削减成本的大型食品公司”通用行业操作指南”。
此外，由于2019年的增速低于预期，大型制造业巨头3M公司（MMM.US）也计划在全球裁员2000人。这家生产便利贴、工业涂料和陶瓷的公司周四表示，此举有望为其每年节省约2.25亿至2.5亿美元开支。
而这种大企业的裁员潮还在“有序稳步”进行中。美高梅国际酒店集团计划在本季度末前裁减约1000个职位;女装零售商Dressbarn周一宣布计划开始缩减其零售业务，包括最终关闭其所有门店，约650家数千个工作岗位。
美国民间调查企业Challenger，Gray & Christmas最新统计显示，1～3月美国企业发布的裁员计划约为19万人，比上年同期增加36%。得到坚挺的内需支撑，服务业保持坚挺，但依赖外需的制造业表现疲软。该公司还指出，自2018年下半年以来，零售业裁员一直呈上升趋势。
根据美国劳工部最新的数据，目前美国工人的时薪已经达到了1964年以来的新高，但这却成为上市公司眼中影响公司利润的最主要“问题”。
FactSet高级分析师John Butters近期表示，在目前美股已经公布一季报或者预报盈利预测的公司中，接近半数都直接表示员工工资“对一季度盈利产生影响”或“预计对未来盈利产生负面影响”。
摩根士丹利分析师Adam Virgadamo在上月发布的报告称，不论企业规模大小，大家都把员工工资看成了影响公司盈利的主要“负面因素”。持续上涨的员工公司和经济增速放缓带来的负面影响，很有可能会形成2019年上市公司盈利率显著减少。在最悲观的情况下，这将会大幅增加裁员和经济衰退的概率。
