智通财经APP注意到，纽约联储的消费者预期调查显示，认为自己未来四个月可能失业的人数比例创下历史新高。与此同时，与一年前相比，预计在未来几个月内收到工作邀请的消费者数量有所增加。
总体而言，纽约联储的调查显示，劳动力市场的流动性增加，以及工人对工资和福利越来越不满意，并坚持高薪期望水平。
预期就业转为失业
每四个月，纽约联储会询问大约 1,000 人有关他们的就业状况和前景。在 7 月份就业报告显示失业率上升后，经济学家和政策制定者一直高度警惕任何表明劳动力市场可能以比预期更快的速度恶化的迹象。
7 月份的调查显示，4.4% 的受访者预计未来四个月内会失业，创历史新高。但这一比例仍低于那些预计会跳槽的受访者，后者上升至 11.6%。
报告强调了员工流动率的上升。员工跳槽率上升至 7.1%——这是调查开始以来的最高值。四个月前还在工作、目前仍在同一个雇主那里工作的员工比例创历史新低，为 88%。
工人对工作不太满意，正在寻找其他机会。晋升机会减少，特别是女性、没有大学学位的人和家庭年收入低于6万美元的工作者。
工作满意度逐渐消退
尽管员工流失率有所上升，但员工们仍坚守自己的薪资预期。平均保留工资(受访者愿意接受新工作的最低工资)仍接近历史最高水平，略高于8.1万美元。自 2020 年 3 月以来，这一数字上涨了近2万美元。
多年来，女性对薪酬的要求一直高于男性，但根据周一发布的最新调查，男性的期望薪酬仍然高出许多——女性的期望薪酬为 94,500 美元，而男性的期望薪酬为 66,400 美元。
越来越多的工人期望工作更长时间。
表示自己可能在 62 岁以后继续工作的人数比例从 2024 年 3 月调查中创下的 45.8% 的历史最低点反弹至 48.3%。67 岁以后继续工作的预期也有所增加。
这些数据可能意味着，尽管股市和房价上涨，但通货膨胀可能会让一些老年工人对退休三思而行。
