智通财经APP讯，近日，周大福(01929)发布《2024年可持续发展报告》，这是该集团发表的第九份可持续发展报告，旨在向持份者披露其于2023年4月1日至2024年3月31日止财政年度的重大可持续发展议题。
周大福于2011年12月在香港联合交易所主板上市，拥有广泛的产品、服务及销售渠道，品牌组合包括旗舰品牌「周大福」及精心策划的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌。截至报告期末，周大福是唯一获纳入道琼斯可持续发展亚太指数的珠宝公司，同时亦为FTSE4Good Developed指数的成份股之一。
ESG报告显示，作为周大福的最高管治机构，董事会全面负责监督集团的战略方向和风险承受能力，并指导和监督其事务;亦负责集团的可持续发展事宜。同时，该集团与内部及外部持份者保持持续沟通。报告期内，周大福识别出与行业及集团相关的20项可持续发展议题清单。
在环境方面，所购电力是周大福范围一及二温室气体排放的最大来源。该集团在生产、办公室、零售点中采取一系列举措来优化能源效率及使用更多的可再生能源以减少碳足迹及应对气候变化。与2023财年相比，2024财年的温室气体排放总量和能源消耗略微增加，分别上升7.85%和5.87%。而2024财年的温室气体排放密度和能源消耗密度较2023财年分别下降6.35%和7.80%。
此外，周大福亦着手识别范围三排放，并率先披露用于处理淡水和污水的电，以及因处理废纸而在垃圾堆填区产生的甲烷气体所导致的其他间接排放。该集团表示，计划在下个财年进行集团温室气体盘查，以识别价值链中重大的范围三排放数据。
水资源管理方面，周大福已在生产基地建立废水处理系统，并采用厌氧/缺氧/好氧技术等尖端技术和持续改进该等系统;亦定期监测营运的用水量，识别出用量最大的活动及设备，并制定改善措施。2024财年，该集团用水密度和废水密度较2023财年分别下降13.04%和24.27%。
周大福于报告期内制定了多元、平等及共融政策，于2024年3月31日，该集团共有28,010名员工，其中男性员工占21%，女性员工占79%。19%的董事会成员和50%的高级管理人员由女性担任。
同时，该集团通过内部培训计划和培训津贴，全力支持员工的职业和个人发展，为员工提供超过994,000小时的培训，涵盖气候、劳工常规、领导才能等方面，人均培训时数35小时。
在供应链管理方面，作为珠宝行业领导者，周大福积极与供应商合作，共同建立可持续供应链。该集团承诺与供应商合作时要求他们遵守集团的供应商最佳责任标准，当中涵盖有关环境及社会责任、人权及商业道德。报告期内，周大福有84%的重点供应商已签署供应商最佳责任标准。
周大福建立了全面的供应商管理框架来管理采购过程。2024财年，该集团对85家活跃钻石供应商进行尽职调查，已覆盖96%的活跃供应商并进行相关培训及持续监控。此外，该集团还推出T•MARK，利用科技提供符合全球标准的天然钻石的可追溯承诺。
(Link ESG研究员 邓世霞)
