智通财经APP讯，近日，
朝云集团(06601)发布《2023环境、社会及管治报告》，这是该集团发布的第四份ESG报告，旨在阐述其在环境、社会及管治方面的制度建设与工作表现。
据悉，作为中国家居护理行业的佼佼者，朝云集团不仅是中国领先的一站式多品类家居护理、宠物护理及个人护理平台，更是中国前五大家居护理企业中品牌和子品类数量最丰富的公司。
ESG报告显示，朝云集团董事会对ESG管治及工作开展承担全部责任。董事会下设立朝云环境、社会及管治办公室，由一位执行董事负责，并由该集团审计部牵头开展ESG事宜的管理与执行；亦成立了环境保护、健康与安全团队，以协助ESG办公室评估及管理所有ESG相关事务。同时，该集团建立常态化、多渠道的沟通机制，以便精准及时地回应利益相关方的诉求。
研发创新是推动企业可持续发展的核心动能。报告期内，朝云集团对杀虫驱蚊品类、家居清洁护理品类、空清香氛品类、个人护理品类、宠物品类的多项产品均开展了新产品技术研发和在售产品配方升级的工作；并建立科研信息管理系统，以数字化手段强化研发流程，提升创新效率。2023年，朝云集团专利授权30项，商标获批237项。
在环境方面，朝云集团推出多款绿色低碳产品，优化产品的包装设计方案，并通过生产工艺优化、生产设备改造等方式，提高生产线产能，减少不必要的能源浪费。同时，在物流环节，该集团通过提高直发率、推动本地化采购等措施，缩短运输距离，并积极尝试「海运+铁路」的运输新模式，力求在运输过程中实现更低的碳排放。
2023年，该集团温室气体排放强度下降8.39%，能源使用强度下降8.41%，无害废弃物排放强度下降14.87%。
此外，朝云集团建立废水实时监测系统，并通过优化生产排期、改造生产工艺、废水回收利用等措施，实现节水7,143吨，节能140,111千瓦时。截止报告期末，该集团综合废水排放量为17,401吨，较2022年下降61.68%。
在社会可持续发展方面，朝云集团以开放、平等、多元的态度引才育才，通过完善的制度，保障员工的合法权益与发展需求。截至2023年12月31日，该集团共拥有员工1,040人，均为全职员工。其中女性员工占比52.21%；雇佣少数民族员工24人，残障人士11人。报告期内，员工总流失比率为25.71%。
朝云集团依托朝云学院，为不同阶段、不同职级与不同部门的员工提供三大类培训内容，涵盖了员工入职培训、专业提升培训和管理提升培训。报告期内，朝云集团共组织开展了15场员工培训活动，高级管理层员工、中级管理层员工、一般员工员工平均受训时数分别为0.73小时、0.43小时、0.51小时。
在供应链管理方面，朝云集团制定了供应商管理及考核制度文件，对供应商从准入到退出的全周期进行有效管理，持续优化管理机制，共同发展。
报告期内，该集团投入使用SRM采购管理系统，并上线订单发货对账、供应商绩效管理、采购合同电子签章等模块；上线招投标系统，实现了无纸化邀标，并推进了对采购过程中的反贪腐管理工作。截至2023年12月31日，该集团共拥有供应商238家。
值得一提的是，朝云集团制定了经销商运营管理办法，致力于在经销商的引入、能力培训、日常监督、考核等方面进行规范管理，建立朝云与经销商间的长效管理机制。在2023年期间，该集团在校园渠道分销门店提升至2,857家，分销门店增长84%，并新增39个CVS系统。
未来，朝云集团将坚定落实「好产品，随处可得，让生活更美好」的发展战略，坚持研发投入，努力为消费者带来更加健康、安全、环保的产品体验。同时，将积极探索和实践绿色生产、绿色供应链等新模式，致力携手合作伙伴共同推动行业可持续发展。
(Link ESG研究员 邓世霞)
