智通财经APP讯，近日，万科企业(02202)发布《2023年可持续发展报告》，详细披露2023年该集团在环境、社会及管治方面的理念、实践及成效。
万科企业业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市，围绕人民的美好生活需求，在巩固住宅开发和物业服务核心业务优势基础上，将业务延伸至租赁住宅、商业开发与运营、物流仓储等领域，基于“城乡建设与生活服务商”战略定位，致力于成为美好生活场景师、实体经济生力军、创新探索试验田以及和谐生态建设者。
ESG报告显示，万科企业设立从董事会到ESG执行小组的层级分明的ESG管治架构，明确各管理层级的职责与分工，在完善ESG管理体系下有效地进万科集团的ESG管治工作。董事会决定公司ESG(包括气候变化)管理架构及管理策略;确保设立合适及有效的ESG(包括气候变化)风险管理及内部监控系统;负责听取ESG(包括气候变化)有关重要事宜的讨论结果并关注ESG目标进展;审议及批准公司可持续发展(包括气候变化)年度报告。同时，该集团一直坚持构建多元化的沟通机制，同利益相关方建立紧密联系，通过更多渠道、更多方式与利益相关方开展沟通与合作，积极采取行动响应利益相关方的期望与要求。
在环境保护方面，万科企业通过超低能耗建筑技术，实现建筑物在供暖、冷却、照明和电力等方面的能效提升，从而减少温室气体排放，助力国家“双碳”目标。2023年，万科数据中心持续落实 ISO 14064-1国际温室气体排放标准，提升资源使用效率，减少温室气体的排放,同比减少碳排放 1,498.69 吨。此外，该集团积极推广使用微型电网技术，在商场可用屋面及停车场安装光伏发电设备，扩大绿色能源应用比例。截至报告期末，印力已上线光伏发电项目22个，其中2023年新增10个项目，光伏发电超过1,643.7万千瓦时。
值得一提的是，万科企业于2021年制定绿色融资框架 (Green Financing Framework)，择机根据该框架发行绿色债券和贷款绿色融资工具，将在此框架下发行所得资金用于为改善万科运营环境绩效的现有和未来资产提供融资和再融资。2023年，万科已累计发行三期总规模为人民币70亿元的绿色中期票据。
在社会可持续发展方面，万科企业将员工视为创新创造的原动力，秉持着“共识、共创、共担、共享”的合伙奋斗理念，致力于打造与员工携手共进，实现价值共创的美好职场。2023年，该集团员工总人数为131,097，女性员工占44.64%，男性员工占55.36%。公司高级管理人员中，女性占比50%。
万科企业坚持以“文化传承高度统一，人才培育百花齐放”的理念开展人才培育工作。该集团以“乐学”线上移动学习平台为连接， 构建总部通用培养体系与各 BG、BU 分布式培养体系。本年度万科企业延续“人才培育一盘棋工作计划”的培训计划，围绕职业化、专业化方向，打造“3+1”培训管理体系，开发企业文化培养与专业技术提升的相关课程。2023年，该公司共开发或更新2,166个培训课程， 员工平均培训时长为25.63小时，员工培训率达100%。
在供应链管理方面，万科企业将供应商视为重要的合作伙伴，诚信对待供应商，希冀协同各方致力可持续供应链的打造。该集团以《供应商管理办法》为供应链管理的基础规范，在充分保障供应商利益的前提下，对供应商的合规性、环保性及必要的质量管理等方面提出要求，贯穿供应商筛选、准入及考核全流程;并通过采筑平台开展一系列绿色供应链 ESG 计划，不断提升万科企业绿色价值链的影响。报告期内，该集团对供应商的尽职调查覆盖率为100%，合格供应商数量20,659 个，采筑电商平台拥有供应商企业达8,939家，其中，供应商通过质量、环境及职业健康安全管理体系认证的比率分别为81.2%、69.3% 及54.3%。
此外，万科企业致力于与提升供应链的整体运营水平，以保障该集团产品的安全与质量。该集团通过多种方式与供应商开展有效沟通，同时开展常态化培训，提供包括产品质量与安全等针对性培训课程，助力供应商能力提升 。2023年，该集团组织了15场质量相关培训，覆盖约1,000家企业，包括供应商在绿色工厂、质量提升、专精特新认证等方面的负责人员;同时，组织了第一届E铺贴大赛，通过比赛来规范岩板铺贴方法和要求，现场和线上学习人员超10万人次。
(Link ESG研究员 邓世霞)
