智通财经APP讯，近日，盈大地产(00432)发布《2023年可持续发展报告》，涵盖该集团从2023年1月1日 至12月31日的可持续发展表现，并概述在ESG方面的成就和挑战。该报告涵盖盈大地产于香港、印尼、泰国及日本的核心业务，以及于日本的酒店业务及洗衣服务业务，反映盈大地产作为地产发展商、投资者、管理人及营运者的角色。
盈大地产主要在香港以至亚太地区发展、投资及管理顶级住宅、办公大楼、豪华度假村及酒店。该集团将秉承可持续发展承诺，对标良好的行业惯例，继续探索绿色设计和建筑元素，并将其融入该集团的设施和基础设施中。
ESG报告显示，盈大地产采用健全的可持续发展管治架构，由董事会负责监督该集团的可持续发展表现并实施有效管治，务求让盈大地产的可持续发展价值观与企业策略保持一致，并在业务营运中尽可能发掘潜在的环境与社会机遇及效益。董事会最终负责监督该集团的可持续发展风险和机遇，制定并采纳可持续发展战略和目标。同时，该集团透过广泛的渠道与主要持份者沟通，确保决策过程顾及持份者的权益。
在环境方面，电力是盈大地产温室气体排放的主要来源。于2023年，该集团温室气体排放总量较上一年度增加638,223.4吨二氧化碳当量，主要是范围1排放量的增加，尤其是消耗柴油所排放的气体所导致。柴油消耗量的增加主要来自香港中环己连拿利3–6 号项目于2023年进行的打桩工程。因此，工程中的柴油消耗量超过了往年的水平，导致温室气体排放量显着增加。
(图片来源：公司ESG报告)
为了最大限度地减少排放，该集团已采取措施减少移动燃烧，这是污染物的主要来源，包括在滑雪业务方面，该集团采购使用洁净柴油的除雪设备和4冲程型号机动雪橇。此外，该集团鼓励车队装备AdBlue®型号机器，将废气中的空气污染物转化为氮和水等危害较小的物质。
在社会可持续发展方面，盈大地产致力于为1,353名员工营造一个包容和支持的工作环境，努力改善员工福祉，并帮助他们尽展所长。于2023年，该集团男性员工786名，女性员工567名，员工总流失比率为22.4%。
盈大地产致力持续提升员工能力，帮助员工实现职业发展。该集团为员工提供轮岗计划，让他们有机会接触不同岗位，从而提升技能，拓宽视野;组织主管及经理参与「监督发展计划」，重点学习如何促进团队多元化、激励员工投入参与及提供有建设性意见;为应对不断变化的环境，该集团还资助各级别及部门的全职员工参加培训计划及专业发展计划，以拓展事业;并为攻读物业管理学士学位或硕士学位的员工提供奖学金，助力其教育追求。
此外，该集团还建立了一系列支持机制，其中包括提供团队与个人培训、交叉培训和在职培训，以提高员工的专业能力，并从员工福利角度出发，建立指导、教导和伙伴制度。2023年，该集团受训员工总数为790名，其中女性受训比率为57.7%，男性受训比率58.9%。员工平均受训时数7.3小时，其中女性员工平均受训时数为7.4小时，而男性员工平均受训时数为7.2小时。
在供应链管理方面，盈大地产的供应链管理实践包括将环境及社会考量因素纳入供应链审核的各个方面，包括招标、表现评价及培训。该集团与供应商、承办商、分判商和业务合作伙伴共同承诺遵守社会和环境表现期望，并向他们提供相关数据以支持这些目标的实现。除了考虑质量保证及地盘安全计划、职业与健康方面的相关记录，以及所取得的环保认证，盈大地产优先选择符合该集团可持续发展标准的供应商及承办商。此外，在日常采购和财产维护过程中，该集团会持续监控承办商的表现及合规性，以确保他们了解该集团政策。于2023年，该集团共有409家供应商。
(Link ESG研究员 邓世霞)
