智通财经APP讯，万科企业(02202)公布，拟调整公司董事和监事薪酬方案。其中，建议独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)由人民币2.5万元(含税)提高至人民币5万元(含税)，不参与经济利润奖金的分配。
建议未在公司全职工作的董事和监事每月领取的董事、监事酬金(职务薪酬)由人民币1.5万元(含税)提高至人民币3万元(含税)，不参与经济利润奖金的分配。
而在公司全职工作的董事、监事，不领取董事、监事的酬金(职务薪酬)，根据其在公司的工作绩效领取薪酬，同时参与经济利润奖金的分配。在公司全职工作的其他董事、监事兑现年度经济利润奖金年功积分时(如有)，由董事会主席批准，向董事会薪酬与提名委员会备案。
值得注意的是，在公司全职工作的董事会主席薪酬，包括年度即时现金薪酬、长期激励：经济利润奖金。
1、董事会主席自公司领取的年度即时现金薪酬，包括固定月薪和年终奖金两部分。年度即时现金薪酬与公司实现的归属于上市公司股东的净利润(以下简称“净利润”)增长幅度挂钩，将净利润增长15%设为及格基准线。
具体而言：净利润增长率>15%时，董事会主席年度即时现金薪酬总额=年度即时现金薪酬总额基数×(1+公司年度净利润增长率–15%);0≤净利润增长率≤15%时，董事会主席年度即时现金薪酬总额不增长;净利润增长率<0时，董事会主席年度即时现金薪酬总额同比例下降。
首年董事会主席年度即时现金薪酬总额基数为人民币997.87万元，计算公式如下：首年董事会主席年度即时现金薪酬总额基数=(人民币1014.47万元+人民币981.27万元)╱2=人民币997.87万元。
2、根据公司经济利润奖金方案，经董事会薪酬与提名委员会审议确认，2010-2015年董事会主席获得年度经济利润奖金的年功积分比例为公司当年度授予年功积分总数的2.2%-4%。
经征询董事会薪酬与提名委员会及部分董事意见，建议董事会主席的经济利润奖金分配比例确定为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%，具体比例和金额授权董事会薪酬与提名委员会每年决定。
