智通财经获悉，罢工的好莱坞编剧与华特迪士尼(DIS.US)和奈飞(NFLX.US)等电影公司达成了一项新的初步劳资协议，解决了导致影视制作停工的两起罢工中的一起。代表逾1.15万名好莱坞编剧的美国编剧协会周日表示，已与电影公司的谈判组织美国电影电视制片人联盟达成协议。如果该协议得到工会成员的批准，将结束从5月2日开始的罢工。
这份为期三年的临时协议仍有待于合同语言的完成，以及工会理事会和董事会的建议，这些建议最早可能在周二出炉。成员们将在那之后投票。罢工将一直持续到这一过程完成。美国编剧协会在一份声明中说:“我们可以非常自豪地说，这项协议是特殊的——对各个行业的作家都有意义的收获和保护。”
美国编剧们自2007年以来首次举行罢工，以争取从流媒体服务中获得更高的报酬，流媒体服务重塑了电视的制作方式和人才的薪酬方式。美国演员工会也出于类似的担忧于7月加入了他们的行列。
协议的细节几天后才会公布，但知情人士早些时候说，编剧们在一些关键问题上做出了让步，其中包括加薪。其中一名知情人士说，这些电影公司已经同意为他们的电视节目聘请一定数量的编剧，这个数字将随着每一季的剧集数量而增加。双方还建立了一个架构，在流媒体服务上播放受欢迎的节目，编剧将获得奖金。他们似乎还就人工智能的使用达成了协议，作家们担心人工智能会破坏就业机会。
由于罢工，数百部电影和电视剧的制作停止，不仅影响了编剧和演员，还影响了导演、剧组人员以及餐饮和房地产等行业。随着收入的减少，经纪公司解雇了员工，电影公司暂停了与主要制片人的交易，以削减成本。颁奖典礼被推迟，电影节在没有明星的情况下举行。罢工推迟了秋季电视剧季的回归，许多原定于今年上映的电影被推迟到2024年。
在罢工开始之前，电影公司和编剧们并没有接近达成协议，之后的几个月里，电影公司和编剧们没有进行谈判，在此期间，从纽约到洛杉矶，数千名工会成员在电影公司的办公室外抗议。虽然流媒体的经济效益仍然是行业协会的主要关注点，但人工智能的威胁也日益受到关注。
在演员们加入罢工后，7月底和8月初，各大媒体公司的负责人更加积极地参与了这场纠纷。8月，电影公司提出了一份新的提案，解决了编剧们的许多担忧，但不是全部。双方谈判了几个星期才再次破裂。
9月份的谈判出人意料。双方还没有正式交谈过——至少没有正式交谈过——许多电影公司的高管都在争论是否该与演员们交流。但双方达成协议的压力有所增加。电影公司担心再过几个月没有能力制作新节目会带来影响，许多编剧开始敦促工会领导层达成协议，让每个人都能回去工作。
在娱乐圈工作的人，无论是作家还是演员，都因为缺乏进步而开始离开洛杉矶。知名作家要求与工会领导层会面，讨论谈判的状况，几家脱口秀节目表示将回归，但在工会的压力下取消了计划。
当最新的谈判开始时，娱乐业最有权势的四位高管——奈飞公司首席执行官Ted Sarandos、迪士尼首席执行官Bob Iger、华纳兄弟探索频道(WBD.US)首席执行官David Zaslav和NBC环球首席内容官Donna Langley加入了他们的劳资谈判。
虽然美国编剧室可能很快就会重新开放，但回归制作还需要等待与罢工演员达成协议，罢工演员一直在美国全国各地进行纠察，导致试图重新开始的制作被迫关闭。这是60多年来作家和演员首次同时罢工。今年6月，美国导演协会与电影公司达成了一项新协议。