智通财经APP注意到，在宣布了史上规模最大的几轮裁员后，美国大型科技公司现在正意识到，在欧洲裁员有多么困难。
在美国，公司可以宣布大规模裁员，在几个月内解雇数百名(如果不是数千名的话)员工——许多公司已经这样做了。与此同时，在欧洲，科技公司的大规模裁员已经陷入停滞，原因是一些国家的劳动保护措施使得在没有事先与员工利益团体协商的情况下解雇员工几乎是不可能的。
这让成千上万的科技工作者处于不确定状态，不确定他们是否会受到可能无限期拖延的谈判的影响。
知情人士透露，在法国，谷歌的母公司Alphabet Inc.(GOOG.US)目前正在谈判通过自愿离职来减少员工人数，并提供遣散费，希望足够慷慨，让员工离开。一名知情人士称，亚马逊曾试图以高达一年的薪酬来让那里的一些高级管理人员辞职，并允许离职的员工休假，这样他们的股票就可以被授予，并作为奖金发放。
据一位知情人士透露，在法国和德国，谷歌目前都在与劳资委员会进行谈判。劳资委员会是公司特有的团体，由其选出的员工代表与管理层就劳动力问题进行谈判。法国和德国的劳动法是欧盟最严格的劳动法之一。根据法律规定，公司在实施裁员之前必须与这些委员会进行谈判，这有时是一个漫长的过程，包括收集信息、谈判和追索权的可能性。
由于这些要求，谷歌在德国和法国的分支机构将是最后一批受裁员影响的地方，甚至可能会受到影响。
谷歌承认正在进行谈判，并补充说，它不打算在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。
谷歌的一位发言人表示，“我们一直在每个正在进行裁员的国家进行谨慎和单独的工作，以完全遵守当地的法律要求，这些要求因地而异，很复杂，而且需要时间。”
谷歌在巴黎有大约1600名员工，一个劳资委员会正在与公司谈判，讨论将有多少员工——以及什么类型的员工——被纳入自愿集体离职计划。知情人士说，解决方案可能还需要数周时间，与此同时，一切将照常进行。据一位不愿透露姓名的员工透露，管理层明确表示，不会强迫任何人离职。
相比之下，在劳动保护不那么严格的英国，据英国工会代表Matthew Waley称，在8000名谷歌员工中，估计有500人将不得不离开——6%的裁员率与该公司的全球目标一致。与劳资委员会的谈判将带来保密的遣散费，但离职人数不在谈判范围内。Waley表示，“他们正在努力做到法律规定的最低限度。”他指的是正在进行的谈判过程。
在都柏林也是如此，工会声称谷歌计划解雇240名员工，在苏黎世，工会预计裁员人数将在200人左右。
为了加快谈判，工会最近为包括英国和瑞士在内的欧盟国家建立了一个跨国谷歌工作委员会。它预计将在大约六个月后投入使用，并将在未来的谈判中发出强有力的集体声音。根据Waley的说法，这代表着“一个巨大的变化”，因为公司将不得不提前更多时间通知员工进行重组。这个欧洲工作委员会将由谷歌的员工代表组成，任期四年。文件显示，理事会成员将与谷歌管理层联系，总部设在都柏林。
Alphabet工会执行主席、总部位于纽约的谷歌软件工程师Parul Koul表示，尽管不同的待遇标准没有在谷歌遍布全球的员工之间造成摩擦，但“人们已经意识到，美国与法国和德国的情况不同”。
亚马逊(AMZN.US)、Alphabet和Meta(META.US)在欧洲大陆和英国雇佣了逾17万名全职科技员工，软件工程师的工资往往只有美国同行的一半。
据一位知情人士透露，在亚马逊法国公司，一些有5至8年工作经验的高级管理人员可以得到最高一年的离职补偿。亚马逊法国公司在巴黎有大约1500名办公室员工。这位知情人士表示，离职的员工被允许继续享受所谓的“园艺假”，直到5月份，届时亚马逊股票将获得兑现，并以奖金的形式发放。
在亚马逊德国分公司，一位知情人士表示，该公司已经开始解雇仍在试用期的员工，并提出自愿离职的建议。
据一位知情人士透露，在卢森堡，亚马逊离职员工每年可获得一个月的工资，额外工资由国家法律决定。这位知情人士补充说，裁员提议从上个月中旬开始，员工将在4月1日或6月1日离职，这取决于他们是否选择在两个月的时间内内部找工作。
亚马逊CEO今年1月表示，该公司将与受影响的员工沟通，或者在适用的情况下与员工代表机构沟通。