美国职位空缺数在2022年底出人意料地增加，表明对劳动力的需求稳固，美联储认为这是降低通胀的最后障碍之一。
智通财经APP获悉，周三，美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，去年12月的职位空缺数从一个月前的1040万攀升至五个月高点，略高于1100万。这是自2021年7月以来的最大增幅，主要是因为住宿和餐饮业职位空缺数激增。
12月的职位空缺数超过了所有经济学家的预期，根据媒体的调查，预期中值为1030万。
这些数据与劳动力需求远超供应的就业市场状况是相符的，并对工资面临持续上行压力构成了风险，可能会重新引发通胀上升。零售业和建筑业的职位空缺数也有所增加。同时，信息领域的空缺职位有所减少，这一领域中包含许多技术岗位。
关键比率接近历史高点
去年12月，职位空缺数与失业人数之比从一个月前的1.7上升到接近纪录高点的1.9。在新冠疫情之前，这一比率约为1.2。
美联储官员密切关注这一比率，并指出，职位空缺数居于高位是美联储可能能够冷却劳动力市场而不会导致失业率激增的一个原因。
尽管如此，许多经济学家预计，美联储的紧缩政策将在未来一年中将经济推向衰退，并在一定程度上导致失业率上升。
JOLTS报告显示，衡量自愿离职者占总就业人数的离职率维持在2.7%，达到410万人。建筑业、零售业和医疗保健等行业的招聘人数小幅上升。与此同时，裁员人数也在增加。
许多一直在裁员的公司也在削减奖金以进一步降低成本。周二公布的数据显示，体现劳动力市场正在降温的另一个迹象是，在2022年的最后几个月，就业成本的增速低于预期。
然而，从几个方面来看，就业市场仍然紧张。申请失业救济的人数徘徊在新冠疫情前的水平，预计本周晚些时候发布的1月非农就业报告将显示，失业率仍处于历史低位，招聘情况稳定。
周三发布的另一份数据显示，上个月私营企业的招聘情况有所放缓。薪资处理公司ADP表示，就业岗位以两年来最慢速度增长，主要受到了恶劣天气的影响。
与此同时，制造业继续苦苦挣扎。美国供应管理协会(ISM)的工厂活动指标在1月份连续第五个月下降，达到2020年5月以来的最低水平。
