智通财经APP获悉，日本厚生劳动省表示，该政府部门的一个顾问小组周一晚间决定，寻求在本财年将全国平均最低时薪从目前的930日元(约7.07美元)上调31日元(即3.3%)。如果最终确定，这将是自2002年日本政府开始以小时工资为基准以来，在工资金额和百分比基准上的最高调整幅度。
对此，有分析人士认为，日本计划将其最低薪资标准提高至有记录以来的最高水平，这对于试图应对生活成本不断上升的低收入家庭来说是一大提振。
随着日本政府试图重振经济增长，最低工资已经在不断提高
日本首相岸田文雄将工资增长视为推动经济增长的一个关键因素，同时他也在寻求更公平的财富分配。除了新冠疫情最严重的2020财年，随着已故首相安倍晋三不断推行经济振兴计划，日本最低工资自2013财年以来至少提升了2%
日本内阁官房副长官木原诚二周一在该委员会做出决定之前对记者表示:“提高最低工资对投资于人民来说很重要。”“我希望它的增长速度与新资本主义时代速度相适应。”
工资稳定增长3%被认为是保持通货膨胀率在日本央行2%的目标之上的必要条件。日本央行行长黑田东彦多次指出，工资停滞不前是阻止通胀在大宗商品价格短暂上涨之后持续的一大缺失因素。
除最低工资标准外，其他指标也显示，日本工人的工资水平有所提高，但总体而言，工资涨幅仍低于3%。日本工资涨幅落后于通货膨胀，暗示日本消费者支出面临上限。
日本最大的工会组织Rengo表示，在今年的工资谈判中，日本约有4900个工会确保了平均月工资增长2.07%。相比之下，2015年的增幅为2.2%，是安倍任期内的最大增幅。但根据日本劳动省的数据，日本大多数工人没有工会代表，比如2021年工会化比率为16.9%。
对于所有工人而言，5月份整体现金收入仅较上年同期增长1%，而经通胀调整后的实际工资下降了1.8%。这意味着日本通货膨胀率正在侵蚀人们的消费能力，而这可能会损害日本国内消费。
东京NLI研究所资深经济学家Tsuyoshi Ueno表示，提高最低工资标准有助于家庭，但这也意味着企业成本上升。他强调，除非企业提高生产率，否则有可能会导致兼职员工的工时减少，而且不一定会带来积极的经济增长。
