智通财经APP获悉，美国一季度劳工就业成本增幅创纪录，加剧了市场对通胀持续的担忧，并为美联储采取更加鹰派的政策行动奠定了基础。据美国劳工部周五公布的数据显示，美国第一季度劳工就业成本增长1.4%，创2000年初以来最大增幅，此前在2021年最后几个月的增幅为1%。数据公布后，市场对美联储在6月将加息75个基点的预期有所上升。
据悉，劳工就业成本的持续健康增长突显出，工资上涨是通胀形势的关键组成部分，如果美国就业成本持续上涨，将使美联储继续面临采取更激进政策的压力。对此，彭博经济学家Anna Wong表示，如果生产率增速没有加快，且薪资增速没有放缓，那么美联储需要上调利率的程度可能要超过市场目前所反映的300个基点左右。
今年3月，美联储主席鲍威尔曾表示，目前的薪资增长速度与美联储2%的通胀目标不一致。据悉，美国劳工就业成本指标潜在通胀折合年率约4.5%，这一数字远低于最近公布的整体CPI数据，但在有关于美联储需要在多大程度上收紧政策、才能把通胀率拉回2%目标这个问题上，数据传递出的信息远无法让人安心。
此外，美国工人的工资水平仍赶不上数十年来居高不下的通胀水平，可能导致家庭收入受到挤压，消费可能放缓。
不过，据美国劳工部周五公布的另一组数据显示，美国3月PCE物价指数同比上涨6.6%，为1982年以来的最高水平。经通胀调整后的支出在过去三个月有所增加，表明消费者在物价上涨的情况下仍在继续购物。
劳工就业成本上涨将保持高增速?
据了解，美国就业缺口接近历史最高水平，这促使大大小小的企业提高工资以吸引和留住员工。虽然劳动力成本上升令一些公司的利润率承压，但许多企业已经通过提高价格将这些成本转嫁给了消费者。尽管如此，工资只是问题的一部分，多种因素共同推高了企业的投入成本，包括原材料价格高企和供应链面临的挑战等。
据悉，标准普尔全球公司上周五(4月22日)的一份报告显示，本月快报综合投入价格指数从3月份的77.1跃升至80.5，服务业和制造业的价格措施都在强劲增长。投入价格增长指数跃升至纪录高位，反映了原材料、燃料、运输和劳动力成本的上升。
展望未来，紧张的就业市场可能会使工资保持高速增长。劳动力短缺有所缓解，但休闲和酒店行业仍面临170万个职位空缺。同时，也有企业在最近的财报电话会议上也提到了持续的人才争夺战，例如，发现金融(DFS.US)首席财务官John Greene周四表示，该公司预计“随着我们采取措施保持竞争力，在2022年，甚至可能到2023年，都会出现一定程度的工资压力。”
不过，由于市场预期美联储将采取积极措施控制通胀，经济衰退的可能性正在攀升，再加上最新的美国经济增长数据也低于预期，美国经济正面临越来越多的逆风。因此，未来几个月的工资涨幅可能会放缓。
