今年以来港、A市场表现持续低迷，上市公司估值与基本面出现大幅偏离，市值低于净资产的情况频现。在此背景下，越来越多的上市公司采取回购、管理层增持策略，显示对公司发展前景的看好，以期强化投资者信心，稳定二级市场股票价格。Wind数据显示，年初至今已有超500家上市公司公布回购预案。
相较部分上市公司近期匆忙启动的市值维护日程，华兴资本更早开始动作。2020年至今，华兴资本董事会主席兼首席执行官包凡根据雇员购股权计划以行使购股权方式已累计增持1228万股，体现出董事会及管理层团队对公司的长期策略及增长充满信心。
就在本月初，华兴资本再次公告向员工信托支付不超过1亿港元用于购买公司现有股份，对公司股权激励计划股权池进行补充，传递出积极的市场信号。最新公告数据显示，截止4月21日，华兴资本本年度为受限制股份单位计划购买现有股份累计已达1,760,000股。
随着政策体系的不断完善，股权激励计划受到越来越多上市公司的认可。对员工来说，参与股权激励计划能够从薪酬的“被支配者”转变为“主导者”，更有机会在企业发展过程中获得财富自由的可能。企业也可以借此与员工形成利益共同体，激发出更大的团队工作热情和凝聚力，进而推动企业的可持续发展。
股权激励计划已经成为华兴资本激励体系的重要构成，作为员工薪酬福利的重要组成部分，可靠的股权激励计划，能够持续吸引和保留人才，保障核心团队的稳定。而目前来看，华兴资本的股权激励计划已经在发挥作用。从已经公开的文件看，上市迄今，在员工因为个人需求出售部分股票的同时，公司不断在二级市场购买、积极补充股票池，有效加强了对人才的吸引和保留。
当今时代，人才的重要性不言而喻，尤其在金融、科技等“高精专”行业，核心人才对公司业务扩张以及能否保持高质量发展起到关键作用，其重要性较普通行业要再提升几个档次。华兴资本之所以对核心专业人才高度关注，正是基于深厚行业积累下有能力持续巩固核心竞争能力的深刻认知。
在稳固人才团队的支持下，华兴资本在近年来迅速发展，逐步成为中国领先的服务创新经济的金融机构。就财务表现来看，华兴资本的增长势头稳健，即使是在外部环境复杂的2021年，公司仍旧实现了25.04亿元的总收入和净投资收益，全年净利润达到16.24亿元，同比增长56.5%，全年股本回报率达到26%，保持着行业领先水平。
在相对低迷的市场下，华兴资本选择继续修炼内功，不断提升业务布局的全面性，增强自身的抗逆力及综合竞争力，形成了投行、资管、证券、财富管理四大业务板块齐头并进，内部协同效应持续显现的良好局面。业务的飞轮一旦转动起来，即使不花费更大的力气，轮子也会快速地转动，随着公司各业务板块价值的持续释放，华兴资本独特商业模式的价值将得到更大体现。
公司身上所具备的稳健成长属性是显而易见的，但在持续动荡的市场环境下，公司的股价却受到压制，处于绝对的历史低位，当前华兴资本市净率仅0.62倍，市盈率（TTM）低于3倍，完全无法匹配公司实际价值，对于价值投资者的吸引力已经不言而喻。
