2021年是美国企业自1950年以来最赚钱的一年。
智通财经APP获悉 ，美国商务部周三公布的数据显示，受家庭需求强劲的推动，去年美国企业利润飙升了35%。疫情期间，政府为家庭需求提供了现金转移支付。在去年的四个季度中，整体利润率都保持在13%以上。
对员工来说，2021年也是不错的一年。员工薪酬上升了11%，但所谓的国民收入中的劳动份额(作为工资和薪水支付的部分)回落到疫情前的水平。这可能会削弱美联储支持的观点，即不断飙升的劳动力成本是导致当前通胀飙升的原因。
非金融企业业务的总利润率自第二季度达到15%以上的峰值后略有下降:年底为13.9%。利润率的上升引发了一场争论，即美国企业伺机涨价是否是高通胀的部分原因。拜登政府去年曾提出这一观点，不过最近这种观点有所减弱。
2022年盈利前景光明
从股市来看，投资者认为2022年将会有更多的盈利机会。标普500指数在年初略显低迷之后，如今已回升至距离1月3日创下的纪录高点不到4%的水平。
杰罗姆·利维预测中心研究主管Robert King表示，部分原因是商业投资前景光明，家庭需求几乎没有减弱的迹象，尽管它不再受到财政刺激的支撑。美联储的最新数据表明，自2019年底以来，美国人积累了约4.2万亿美元的额外储蓄。
King表示，“强劲的利润将促使公司雇佣更多的人，在目前没有大量劳动力供应的情况下，工资仍有非常强劲的增长前景。”
不过，这一前景面临美联储转向大幅加息以及俄乌冲突等风险。
美联储转鹰
美联储今年3月提高了基准利率，这是自两年前将基准利率降至接近零以来的首次，并暗示还会有更多加息。与此同时，俄乌冲突已导致能源、食品和金属等大宗商品价格飙升，这可能会侵蚀企业盈利能力和家庭预算，并使通胀居高不下。
2021年全年，随着通胀上升，美联储主席鲍威尔坚称，价格压力在很大程度上是“暂时的”，由疫情造成的干扰最终会随着危机消退而结束。
现在，美联储的态度正在发生转变。2月份消费者价格指数同比上涨7.9%，而占美国劳动力总数80%以上的生产和非管理人员的平均时薪上涨了6.6%。美联储官员越来越多地看到了这两种现象之间的重要联系。
在3月份宣布加息后，鲍威尔表示：“需求和供应存在失调，特别是在劳动力市场，这导致工资上涨偏离2%的通胀目标，所以我们需要使用我们的工具来引导通胀回落。”
但Bespoke投资集团全球宏观策略师George Pearkes认为，利润的飙升盖过了工人工资的增长，这与工资提高推动价格上涨的说法不符。他指出，劳动收入的份额并没有上升。
“这完全不符合工资-价格螺旋上升的规律，”Pearkes表示。
