智通财经APP获悉，美国劳工部将于周五公布12月非农就业报告。目前市场预计美国12月非农就业人口将增加42.5万人，劳动力参与率预计将升至61.9%，但仍远低于疫情前的63.4%。
该报告的统计时间只截止至12月中旬，因此最新的就业数据可能没有囊括美国新冠确诊人数飙升时的情况，进而无法以此判断omicron对美国就业市场的影响。
虽然美国失业率几个月来一直在下降，但劳动力参与率几乎没有变化。工资在上涨，但不足以赶上通胀上升的速度。职位空缺仍远高于疫情前的水平，雇主难以找到合格的员工。疫情继续扰乱儿童保育计划，同时引发了劳动参与者的健康担忧，这使得许多美国人处于旁观状态而不进入劳动市场。
2021年的这些现象中大部分预计将至少持续到2022年中旬，但经济学家们希望，如果病毒得到控制，劳动力供应将在今年晚些时候开始正常化。
德意志银行证券公司高级美国经济学家Brett Ryan表示：“我们将在今年头几个月知道我们是否走在正确的轨道上，尽管omicron对于1月份的就业冲击可能是一个问题。或许要到今年夏天，我们才能了解劳动力市场是否完全恢复，以及我们离充分就业有多近。”
今年美国劳动力市场的景象可能仍是喜忧参半。以下是2022年美国就业市场各方面可能出现的情况:
劳动参与率难有大改善
美国的劳动力参与率在2021年基本处于停滞状态。Indeed经济学家Nick Bunker表示，尽管阻止美国人重新进入就业市场的一些因素可能会在2022年减弱，但对疫情的担忧将继续阻碍许多求职者返工。Bunker指出，照顾孩子的责任也会让一些美国人拒绝进入就业市场。
劳动参与率缓慢回升的另一个原因是:许多美国老年人在过去两年已经退休。富国银行资深分析师Sarah House表示:"我们认为，这流失了一大批员工，且他们不再会回到岗位。"
不过，2022年与近年来的一个不同之处在于，随着前所未有的财政政策和货币政策刺激逐渐减弱，家庭消费支出侵蚀储蓄;这将鼓励了一些失业工人去寻找工作。
就业人数上升空间缩小
经济学家们预计今年美国就业人数将稳健增长，但Ryan表示："因失业人数肯定有所减少，所以我们可能不会看到像去年一样的就业人数环比大幅增长。"
2021年初，劳动力市场比疫情前的水平少了近1000万个工作岗位;目前，只比疫情少了仅400万个岗位。
Glassdoor Inc.高级经济学家Daniel Zhao称:“关于疫情以及公共卫生状况将如何演变，仍有很多不确定性。疫情方面的进展将是巨大的，但很明显疫情尚未完全得到控制;这需要时间。”
失业率可能下降
由于对劳动力的高需求，职位空缺预计将保持在高位，积极寻找工作的美国人预计也将相对较快地找到工作。
Amherst Pierpont Securities LLC首席经济学家Amherst Pierpont在一份报告中指出，随着越来越多的人进入私营部门工作，失业率可能会在今年早些时候降至美联储“充分就业的预估值”以下。
智通财经APP了解到，经济学家目前预计，到第四季度，美国失业率将降至3.6%，接近疫情前的几十年来最低水平3.5%。
但不同人口群体之间的就业差异依然存在。美国黑人的失业率几乎是白人的两倍。包括美联储在内的经济学家和政策制定者将密切关注今年这一差距是否会缩小。
工资继续上涨
企业对工人的强劲需求，加上非常低的劳动力供应，推动了2021年工资的稳定增长。虽然如果今年有更多的美国人进入劳动力市场，工资增长的步伐可能会放缓，但工人们仍将继续像去年一样具有较高的薪资议价能力，尤其是在通胀率创41年新高的情况下。
随着更多供应重返市场，这可能会令近期的工资涨势降温。但劳动力市场仍然非常紧张，尤其是在整体招聘步伐强劲的情况下，这将刺激劳动收入新年继续增长。
其中，休闲和酒店、医疗保健和教育行业预计将推动2022年的工资增长，因为这些行业恢复到2020年2月的水平还有最大的空间。这些行业也是受疫情影响最大的行业，因此疫情的进展对这些行业的就业市场复苏影响最大。
