国信证券:维持中国巨石(600176.SH)“买入”评级 玻纤量价齐升 业绩超预期

476 8月18日
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杨万林

智通财经APP获悉,国信证券发布研究报告称,维持中国巨石(600176.SH)“买入”评级,预计2021-2023年EPS分别为1.33/1.48/1.64元/股,对应PE为12.6/11.3/10.2x。

国信证券主要观点如下:

Q2延续高增长,业绩超预期

2021H1公司实现营业收入85.6亿元,同比增75%,实现归母净利润25.97亿元,同比增240.68%,扣非归母净利润25.12亿元,同比增262.99%,业绩预告均为同比增200%-250%,扣非归母净利润超预告上限,EPS为0.6487元/股;其中Q2单季度实现营业收入45.64亿元,同比增86.34%,环比增14.22%,归母净利润15.34亿元,同比增238.72%,环比增44.21%,扣非归母净利润14.53亿元,同比增301.23%,环比增37.15%。

量价齐升,盈利创新高

2021H1受益行业高景气,玻纤量价齐升,公司实现粗纱及制品销量110.19万吨,电子布销量2.22亿米,均创同期之最,玻纤及制品收入81.58亿元,同比增76.69%,占全部收入比重95.3%;分地区来看,国内收入57.18亿元,同比增91.24%,海外收入27.46亿元,同比增51.53%。同时,公司积极调整产能和产品结构,综合成本不断下降,盈利创历史新高,2021H1综合毛利率46.68%,同比增14.88pct,Q1、Q2单季度毛利率分别为43.52%、49.45%,Q2环比增5.93pct,其中玻纤及制品毛利率48.8%,同比增16%,净利率30.57%,同比增15.46%,Q1、Q2单季度净利率分别为26.74%、33.92%,Q2环比增7.18pct。

制定超额利润分享方案,长效激励助力发展

公司公布2021-2023年超额利润分享方案,激励对象为管理、技术、营销、业务等核心骨干人才,在岗位上连续工作1年以上,激励人数不超过在岗员工中枢的30%,并明确了目标利润考核、提取比例、分配方式、兑现方式等,通过实现核心骨干人才的长效激励,将业绩增长与核心团队考核挂钩,有望进一步激发团队积极性,提升发展动力。

景气度有望延续,智能制造加速推进

在全球经济复苏预期下,玻纤需求有支撑,同时供给端新增产能有限,叠加冷修周期带来阶段性供给改善,看好玻纤景气持续性,同时看好公司作为全球玻纤龙头的竞争优势,智能制造加速推进,助力产能和产品升级,降本提效夯实发展基础,公司成长确定性高、业绩弹性凸显。

风险提示:供给超预期增加。