从2015年8月被传为国企混改试点，到2016年10月，宣布讨论混改方案，再到近日因“正在筹划并推进开展与混改有关的重大事项，具体拟在A股平台实施”而短暂停牌、复牌，中国联通(00762)因“混改”可谓赚足了投资人的眼球。
不过，在接连的短暂停牌、复牌公告下，业界也表示，这或将意味着以其为代表的首批央企混改试点方案有望加速落地。
为何三大通讯大佬，只有中国联通被列入了国企“混改”的首批试点？据智通财经了解，这主要与其“营业能力薄弱”有关。
财报显示，2016年，中国联通实现营收约为2742亿元，净利润为6.3亿元，同比下降94.1%。而与之相对的中国移动、中国电信则取得较好的成绩，营收分别7084亿元、3523亿元；净利润分别为1087亿元以及180亿元。
当然，在中国联通混改方案推进速度加快的同时，智通财经还获悉，业内也直言表示担忧，认为中国联通下一步或将进行裁员以及降薪。
的确，裁员对于中国联通并不陌生。2001年8月，因寻呼业务衰竭，中国联通就曾宣布，8个月内已裁减了34478名员工，占员工总数的39%。这也让该公司成为国内首家大规模裁员的通讯运营商。
2015年，面对央企薪酬改革，中国联通被爆众高管相继离职；随后，该公司又因“营收下降”等问题“被迫”给员工降薪。
而发展到当前，中国联通（上市公司）正式员工约20万，但若加上各种派遣制员工以及其他，该公司总员工数或已超过了50万人，也让其成为三家通讯运营商中员工数量最多的公司。
所以，基于净利润不给力、员工基数“庞大”以及混改的持续推进等现实问题，业界的担忧也并非空穴来风。
另外，针对中国联通混改后的猜想，业界则是较为看好。“从业务发展层面来看，尤其是在新兴业务领域，中国联通与BAT的合作会起到较大推动作用。将会在短期内，让中国联通在数字化服务领域的收入和利润得到提升，促动中国联通的用人机制和薪酬待遇解绑。”
