据知情人士透露，埃克森美孚(XOM.US)正准备在未来三到五年内，通过使用其绩效评估系统，将其美国办事处的员工人数每年减少5%至10%。
上述人士表示，裁员对象将是评级最低的员工，因此不会被定性为裁员。虽然这类员工通常会被安排执行所谓的绩效改进计划，但许多人最终会自行离职，今年的评估目前正在进行。
埃克森美孚发言人凯西·诺顿(Casey Norton)在一封电子邮件中表示：“我们的年度绩效评估过去几个月一直在进行，这是一个实施多年的年度流程，旨在提高绩效，与裁员计划无关。”
这一计划与埃克森美孚去年宣布的到2022年在全球裁员14000人的计划不同，它将裁员期限明显拉长。对于埃克森美孚来说，目前公司比较动荡，此前因气候和财务问题更换了四分之一的董事会成员。
埃克森美孚的一份文件显示，截至去年年底，埃克森美孚在全球拥有7.2万名员工，其中40%在美国工作。
值得一提的是，过去几周，一些知名交易员也相继离职，尽管绩效考核流程主要适用于工程、金融和项目管理等领域的白领职位，但没有迹象表明交易离职与考核计划有关。
埃克森美孚的其他削减成本举措包括暂停发放奖金、停止员工对401k储蓄计划的贡献匹配，主要还是此前受疫情影响打压了原油需求，该公司遭遇了创纪录的年度亏损。
目前，国际原油价格今年以来已飙升44%至每桶近75美元，显著改善了埃克森美孚的财务状况。不过，在偿还2020年市场崩盘期间累积的债务方面，埃克森美孚还需一段时间修复。
其首席执行官达伦•伍兹(darrenwoods)在今年5月的年会上表示，埃克森美孚在2020年实现了30亿美元的年度“结构性成本削减”，并将在2023年前继续实现成本控制。
