智通财经APP获悉，加州上诉法院一致裁定Uber(UBER.US)和Lyft(LYFT.US)败诉，下令UBER、LYFT遵守劳动法，必须将司机重新归类为雇员。
之前，10月13日，美国加州上诉法院听取了Uber、Lyft和加州政府律师的辩护，了解了该州是否应该将网约车司机认定为员工，并为其提供工资、加班费、医疗保险和失业保险等福利待遇。
虽然加州法律要求上诉法院做出裁决，但最终结果可能还要等到11月3日交给该州选民来决定。11月3日，Uber、Lyft、DoorDash、InstaCart和Postmates合计投入逾1.84亿美元发起名为22号提案的投票，希望能推翻AB5法律。
据了解，今年1月，加州实施了一部名为AB5的法律，迫使优步、Lyft和其他基于应用程序的公司将员工归类为雇员，使他们有权享受最低工资、加班工资、医疗和失业保险等福利。
5月，加州和洛杉矶、圣迭戈及旧金山等城市起诉Uber和Lyft，指控其拒绝将司机归为员工的行为违反AB5的规定。加州法官在8月下令这些公司在10天内将网约车司机归为员工。但由于两家公司提出上诉并威胁要撤离加州，导致这项裁决暂时搁置。
优步和Lyft表示，AB5法律将迫使它们将加州的司机基数减少75%以上，并使大多数司机无法享受目前的灵活性和收入机会。这两家公司还威胁说，如果AB5被强制执行，它们将离开该州。
