2020年8月25日，索信达控股(03680)正式披露2020半年业绩报告，并于8月26日在深圳举行线下业绩发布会。
智通财经APP现场看到，出席本次半年报业绩发布会的有索信达董事长宋洪涛、索信达CEO吴辅世等公司领导高管，以及香港和大陆专业投资机构30余家。另外，中信银行、华发金控等索信达的合作伙伴也出席了本次活动。
截至二零二零年六月三十日止半年度(报告期间)索信达营业收入约为人民币129,512,000元，较去年度增长约48.7%，主要原因为公司核心业务的持续增长，于报告期间数据解决方案业务产生的收入较去年同期增长约64.9%。
01. “新基建”奔涌而至
“新基建”成为中国经济界2020年的主题词。索信达专注服务于金融行业，聚焦智能营销、智能风控和智能运营三大业务领域，助力金融客户的数字化进程。凭借自身的科技能力，即便是在公共卫生事件的阴霾下，索信达也实现了营收的快速增长，客户规模快速扩大。
2020年上半年，索信达控股整体营收增长48.7%，主要三大业务板块-AI数据业务、ITS运维服务业务、软硬件销售业务整体快速发展;其中以AI为核心的数据业务增长最快，整体增长率为62%。
在科技投入上，为确保自身服务的创新性，索信达扩大了AI创新中心及技术领域研究，深入研究更多大数据平台的产品。将可解释机器学习、自动化机器学习进行产品化封装，以技术驱动来推动业务快速发展。此外，公司还将积极在目标城市拓展和成立金融科技研究院，进行产研合作，进一步提升公司技术实力。
02. 进军证券领域，拓展新市场
自有产品——索信达灵犀，首次与全国性大型综合类证券公司签约，标志着其大数据智能营销业务辐射证券领域，这是索信达正式在证券行业打开里程碑市场的重要一步。从银行领域到证券领域的扩张，证实了以往案例的可复制性。
2020年5月，索信达灵犀发布了5.0版本，灵犀产品旨在为企业和金融机构提供端到端的智能化、移动化和极致客户体验的整合式营销解决方案，帮助企业和金融机构与客户进行全方位的链接和精细化经营，从营销数据管理、营销智能决策、精准触达，到营销评估和反馈的全方位营销能力。
不久的将来，索信达将携手云平台等合作伙伴，一起推动证券市场的发展，致力打造证券行业细分市场标杆及可复制案例。
03. 继续开疆拓土，深耕行业
据索信达CEO 吴辅世介绍，下半年公司将继续积极扩大金融行业市场份额，将业务拓展至券商及保险细分市场。此外，公司将不断丰富与现有合作伙伴的合作内容，发掘国有银行、股份制银行、城商行及农商行的更多合作机会，继续在银行业深耕。将智能营销业务运用到银行领域的信用卡细分市场，做更细分的标杆案例。
华南、华北及华东地区是索信达的三个“主战场”，其中华南地区实现现有客户近100%复购;华北区接连与头部银行落地智能营销合作，致力于打通营销咨询，营销运营，营销系统三大壁垒。华东地区，积极扩大与华东头部银行、城商行和农商行合作。同时，选择性的策略整合与我们业务、技术、客户具备协同效应的团队或公司。未来计划不断扩大服务覆盖范围，如最近我们在西南组建团队，在厦门成立分公司等，提升自我市场份额占比。
索信达不断加强头部银行优势，致力将头部银行的市场占用率从现有的56%提升至80%。同时，拓展证券业、保险业、城农商行三大市场。
04. 携手华为云，共建金融生态体系
近日，索信达与华为云强强联手，在ModelArts上线索信达客户微细分模型，这个模型也成了首个上线ModelArts的金融营销模型。通过利用庞大的交易数据，创造性的提出了“数据图像化”的新思路，提高运算效率，极大释放了算法力量，帮助银行建立更加精准的用户模型。
索信达将与华为云共同探索更多金融行业的系列模型，深入“场景”金融，将客户的衣食住行等消费需求与金融机构紧密联系在一起，在场景中呈现更加立体的客户需求模型，在金融科技的下半场中，创建更加智能的金融科技生态!
05. 合作伙伴信任，前进动力足
出席索信达业绩发布会活动的合作伙伴中信卡中心和华发金控的领导表示，索信达在大行的成功案例和经验，能够帮助他们在业务的发展过程中少走弯路，对公司未来的发展提供指引作用。
强大的咨询能力和交付能力，帮助客户实现端到端的交付，更是索信达的“王牌”组合。双方合作过程中，往往需要调配多个部门，这就要求产品具有非常高的匹配度和可用性，而索信达灵犀具备这样的特质，为客户效率的提高赋予了极大的想象力。
索信达洞察行业痛点，并且拥有强大的算法能力，将人工智能运用到相应场景，凸显大数据的价值，这正是合作伙伴急切需要的。未来，期待索信达通过自身大的优势，承接合作伙伴战略转型，甚至推动战略变革。
06. 不断造血的人才及科研战略
在公共卫生事件挑战之下，索信达对于未来的发展的商机和策略发展方向有很强的信心和决心：2020上半年，索信达人才规模快速发展，尤其是AI类高端人群和专家人才数量激增，致力打造一支价值观高度吻合、高效协作、长期共赢的高效组织，对组织文化价值观进行了重塑与升级。
索信达董事长宋洪涛表示，面对极端环境时，公司仍然坚持自己的人才计划和上市后的既定发展战略。正如其在年初给员工的信上说的那样，“困难是眼前的，路是长远的，需要一点勇气，我们一起走过”。半年飞逝，超过100位人才加入索信达。
与此同时，积极寻找“企业第二发展曲线”。索信达解决的核心问题是让消费者在合适的时间和空间里，有合适的金融产品可以匹配每一个需求，并且希望用极其有效率的做法(模型、算法+专家经验)来实现。同时，加强外部流量优势，通过更加丰富的标签维度，更加有效洞察用户需求。
下半年，索信达将持续发力研发类人才投入，积极与高校合作，扩大校园招聘人数，建立活力文化建设，加大人才培养力度。
