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美国公共卫生事件似乎逐渐走向拐点，经济复苏的信号也愈发明显。
一些美国公司逐渐取消公共卫生事件爆发以来对管理人员薪资和奖金的削减，这意味着某些行业及其白领工人正受益于经济复苏的曙光，而另一些行业的雇员则继续忍受公共卫生事件带来的工作机会和收入损失。
今年春天，当美国的公共卫生事件刚刚开始时，各公司争相停工，美国商业活动一夕之间骤停：订单骤减、商店关门、大量失业。当时，为了应对雇员对大量裁员的质疑，不少公司也降低了高管的薪酬。
据咨询公司Compensation Advisory Partners的一项分析，到7月中旬，大约四分之一的大型上市公司减少了CEO和其他高管的薪酬。
如今，事情似乎有了转机。
包括沃尔特迪斯尼公司(DIS.US)、通用汽车公司(GM.US)和Yelp公司(YELP.US)在内的许多公司，正在将高管人员和一些白领工人的工资恢复到公共卫生事件前的水平。在许多公司中，这些举动反映出人们越来越倾向于认为，全职雇员即便在家工作，也应当获得全额薪资。
此外，这些公司的举动还表明，美国经济正逐渐分裂为两条轨道：一条是一些行业的白领专业人士的薪资基本上维持不变;另一条则是低收入的工人其收入和工作机会依然受到公共卫生事件重创，这些工人集中在旅游、零售等服务业，他们中已经有数百万人失业，被迫休无薪假或者缩短工作时间。
Compensation Advisory Partners的合伙人Susan Schroeder认为：公共卫生事件刚刚发生的时候，我们都在想，大家都会共渡难关，但现实却并非如此。大企业在逐步恢复高管薪酬，但小企业依然在生死线上挣扎。
Susan 说，一些董事会成员和高管可能正在推动薪酬调整。因为在很多公司，最初的减薪计划是短期的，当时许多人预计公共卫生事件将在夏天消退。另外，大多数高管人员的薪酬主要来自股权等长期激励措施，因此许多观察家认为最初的减薪在很大程度上也只是象征性的。
并非所有恢复高管薪资的公司业绩都出现了反弹，而且许多公司(例如迪士尼)已经解雇了工人，并报告了巨额亏损。
此外，根据美国劳工部本周的数据，上周美国失业人数再次上升，这意味着使经济总体上显示出复苏的迹象，依然有更多人失去工作。
(编辑：马火敏)