本文来源微信公众号“瑞恩资本RyanbenCapital”。
高盛开创华尔街先河，其行政总裁所罗门(David Solomon)日前称，自今年7月1日起，该行在美国和欧洲不会再协助没有多元化董事，特别是没有女董事的公司上市，相信有助推动董事成员多元化，减少全白人、全男班，或者只有异性恋者的情况，但未知何时会于在这方面表现最差的亚洲实行。
所罗门直言，综观过去4年的美国首次公开招股(IPO)个案，有证据显示上市时最少有1名女董事的公司股价表现，远好过一名女董事都没有的公司。根据高盛的数据，有最少一位多元化成员参与董事局的公司，在上市首年内股价平均上涨近4成半，而没有多元化董事局的新上市公司，股价首年平均上升不足1成半。
所罗门没有为多元化给出定义，但表明公司董事局中应有女性参与。他指出，过去两年，美国和欧洲上市公司中，大约60家公司的董事会连1名女性或有色人种都没有。
所罗门续称，该行可能因此失去一些生意，但长远来看，对于希望为股东带来最高回报的公司而言，这将是最佳建议。
所罗门表示，这一政策最初适用于美国和欧洲的公司，随后会逐步扩大适用范围;明年6月开始，高盛会将加码至最少有2名多元化董事，作为接受上市保荐的前提。该行现时处理的上市案，主要在美国、欧洲、中东和非洲。
事实上，去年12月公布的数据显示，MSCI世界指数成分企业中，有126家完全没有女董事，当中日本占108家，内地或香港占9家。其余9家完全没有女董事的企业中，美国占5家。 作为多元化董事局的倡议者，高盛本身当然身体力行。高盛的11人董事局中，现有4位女董事，并有1名黑人董事。（编辑：刘瑞）
