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2019年，华尔街大行都忙着裁员。2020年伊始，投行们又开始忙着招人。不过，现在想要进华尔街顶级投行，所需具备的技能与几年前已经不可同日而语。
最新消息，去年大裁员的花旗（C.US）准备在新的一年招聘2500程序员到投资银行部门。而与此同时，该行的股票分析师和其他传统银行岗位将继续减少。
2019年8月，报告称，花旗的竞争对手高盛(GS.US)，将避开传统MBA招聘;转而聘用大批程序员。花旗现在也跟上了这一趋势，这意味着花旗将从聘用大量商学院毕业生(在一个基本面分析不再有意义的世界里，这类型人才已经不再向以前一样大受欢迎)，转向聘用电脑极客，数学博士和硬核科技人员。
硅谷科技公司想方设法向华尔街渗透，企图占领“科技金融高地”，华尔街大行奋起反击，不甘心只固守传统的金融服务业务。花旗最新的招聘动向就是两大势力交锋的最新动向之一。
投行们也在努力利用自动化、人工智能和机器学习，接近可能的寻找存款。花旗已经利用其技术人员，利用从员工和客户之间的交流中收集的材料，实现新闻、分析、定价和贸易创意的自动化。
美国大行们在过去10年里加大了在科技方面的支出，已达数十亿美元。花旗每年在科技方面的支出约为85亿美元，约占总支出的20%。与此同时，摩根大通每年在科技领域投入110亿美元，使其成为行业领导者。
花旗机构客户集团(Citi's Institutional Clients Group)全球业务主管Stuart Riley表示，去年，该行销售人员收到的交易订单中，约75%是通过电子方式执行的。Stuart Riley 说：“我们在科技方面的投入，以及专注于提高销售人员和交易员为客户提供服务的效率，都是通过技术更好地利用数据来增强人类的能力。”
Stuart Riley称，随着该行缩减交易员队伍，新员工将专注于在股票和固定收益业务中构建新的“解决方案”。
花旗表示，近年来已开始从科技投资中获益，这表明科技领域的巨额支出可能会有增无减。该行称示，由于科技投资，到2020年将节省多达6亿美元。花旗现在已经在去年趋拥有23000名技术员工。
华尔街大行的新招聘公告，意味着纽约的科技人才争夺战将变得更加激烈，Facebook表示，计划在未来3至5年内在纽约雇佣3000多人。
最重要的是，花旗努力扩大其技术员工队伍之际，它缩减了整体员工人数，这意味着科技是花旗实际招聘的少数领域之一。截至第三季度末，花旗全球员工总数缩减至19.9万人。这比五年前下降了18%。
两年前，该行为员工开办了一个Python培训课程，现在已经培训了1600名前台工作人员。Stuart Riley说：“在华尔街，技术人员与交易员之间的界限正在消失。”
不过，非程序员也还有进入顶级投行的机会。大行们也计划增加他们的数据科学家队伍，使该领域的硕士或博士学位更有价值。
Greenwich Associates周一发表的一份研究报告称，投行们将在今年招聘更多的数据科学家。
Greenwich Associates 市场结构与技术小组研究主管Kevin McPartland在研究报告中说：“人们可以认为，过去十年市场演变的大部分(如果不是全部的话)，都是因为能够获得数据并使其发挥作用。因此，这一领域的专家接手投行工作，或者其他领域的重要工作并不奇怪。”
过去，分析师只需要掌握Excel的基本知识和基本的软技能就可以具备竞争力。但很快，对编程语言的足够掌握将不仅仅是一个区别，而是基本要求。
(编辑：程翼兴)
