本文来自微信公众号“瑞恩资本RyanbenCapital”。
美国估值第二大的独角兽WeWork，近日正式发布声明：将从SEC(美国证券交易委员会)正式撤回招股说明书，推迟公司IPO。
据报道，WeWork 之所以停止IPO，是因为其外部投资方不断施压，其中主要是来自软银 的压力。因为随着估值一路下滑，WeWork 现有估值仅为100-120亿美元左右，年初时估值为470亿美元，相比年初缩水了三分之二。
高管离职、计划裁员、出售部分业务
高管团队不断离职，首席执行官Adam Neumann、公司副董事长Michael Gross、房地产投资部门联合负责人Wendy Silverstein、联合创始人以及首席品牌和影响力官Rebekah (诺依曼的妻子)等高管相继宣布离职。
据知情人士透露，近日 WeWork 管理层在与员工的内部会议中宣布，将在本月内开始裁员，初步计划的裁员人数大约为 2,000 人左右，部分业务部门可能会整体裁员，裁员人数大约占 WeWork 总人数的 16 %。截至到 2019 年 6 月，WeWork 在全球范围内员工总数大约为 1.25 万名员工。
除裁员外，为应对资金压力， WeWork 正在考虑出售几个外部收购的业务部门，包括营销服务商 Conductor、办公管理系统服务商 Managed、活动招募平台 Meetup 等。原计划在 2019 年下半年 WeWork 全峰峰会也被取消。
WeWork的估值倒挂，给创投行业敲了一记警钟
“一二级市场估值倒挂，越来越冲击现有的VC市场定价模型，创业型公司在融资时盲目追求高估值将带来不可预测的后续融资风险。”一位FA分析人士表示。
今年美国两大网约车巨头 Lyft、Uber 在美国股市上市，自上市到9月初，股价都已经跌去了1/3，这被认为是，“典型的一、二级市场估值倒挂造成的估值下降”。
