智通财经APP获悉，微软提交的监管文件显示，该公司已将Linkedln(领英)业绩作为高管绩效股票的决定因素。
在此之前，包括CEO Satya Nadella在内的5名高管绩效股票数量的决定因素分别是：商业云服务收入、商业云服务用户数量、Windows 10月活跃设备数量、消费者售后服务货币化毛利润率、Surface毛利润率。
除了CEO，另外四名高管分别是微软的首席CFO、两名执行副总裁和首席法务顾问。上述五人是微软在监管文件中公布的2018财年绩效股票的激励对象。
绩效股票在高管的年收入中占有很大比重。2018财年，绩效股票就占到CEO Nadella 该财年在微软全部收入的32.5%。
文件显示，高管2018财年的绩效股票数量，评估时间是到2020年的6月30日，由三年业绩决定。涉及到领英的部分，桌面端和移动端的活跃用户数都将纳入考虑。
从文件来看，领英业绩所能决定的高管绩效股票数量比例并不高，只有6%，仅高于Surface毛利润率所占的5%。而商业云服务收入和用户数分别占34%和33%，Windows 10月活跃设备数量和消费者售后服务货币化毛利润率各占11%。
