智通财经APP讯，芭迪贝伊(08297)公布，有关2017年10月2日在苹果日报网站刊登的一篇文章(前公布)。董事会进一步注意到壹周刊及东周刊于2017年10月11日刊登的文章(新文章)，当中载有对该集团及其董事的指控。董事会谨此澄清，新文章所载部分指控并不准确及含误导成份。
就新文章而言，董事会谨此澄清如下：
1.雇佣合约的有效性
于2017年9月29日，董事会获该公司当时的执行董事兼行政总裁姚冠邦通知，该公司间接全资附属公司心心女仕用品专门店有限公司分别与七人订立七份雇佣合约。据董事经作出一切合理查询后所深知、全悉及确信，除姚冠邦的妻子LauMeiLei女士(其中一份雇佣合约的订约方)外，该公司并无有关雇佣合约各订约方与该公司或其关联人士关係的进一步资料。各雇佣合约为期5年，雇佣合约项下应付总额为每月36.4万港元。
公告称，该公司及其附属公司招聘所有雇员受内部控制手册规管。有关程序包括但不限于通告职位空缺，人力资源主任及部门主管面试。倘未遵守招聘程序，有关雇佣须经董事会直接批准。
雇佣合约由姚冠邦(据称代表心心女仕用品)签署。该公司未曾通告雇佣合约的职位，且根据雇佣合约据称受雇的人士未经面试、无工作地点或工时，董事确认，雇佣合约并非根据内部控制手册订立。
心心女仕用品董事会认为，姚冠邦(据称代表心心女仕用品)与上述七人订立雇佣合约时并未遵守有关内部控制政策。当时的董事并不知悉存在雇佣合约，直至于2017年9月29日获姚冠邦通知。
就以上而言，该公司就(其中包括)雇佣合约的合法性寻求法律意见，及于2017年10月22日，该公司根据取得的法律意见采取措施撤销雇佣合约。公司于2017年11月6日就姚冠邦违反对该公司的信托责任而对姚冠邦;就公司因雇佣合约造成的任何损失对姚冠邦及相关七人(统称“被告”)呈交传讯令状;及声明雇佣合约无效及不可强制执行。该公司于2017年12月8日呈交申索陈述书，被告于2018年1月19日呈交其抗辩及反申索。于2018年3月16日，该公司已递交其反申索的答辩及抗辩。
雇佣合约项下的个人并非该公司雇员，根据目前可得资料，董事认为毋须就雇佣合约项下集团的或然负债计提拨备。
据董事经作出一切合理查询后所深知、全悉及确信，于公布日期，该本公司并不知悉ICAC及CCB对公司或其业务或任何董事进行的任何调查。
新文章指称，于上市后若干不知名人士向该集团借款合共500万港元。董事会谨此澄清，于上市后姚冠邦及陈麟书连同彼等联系人向该集团借款，此乃以集团内部资源拨付，概无动用上市所得款项净额。
除2017年中报所披露者外，该公司于提供董事贷款的有关期间并无任何银行借款，如2017年中报所披露，该公司于2017年9月30日的总资产为约1.33亿港元，其中董事贷款占7.5%。鉴于上文所述，董事会认为提供董事贷款对公司总资产并无重大不利影响。
关于上述所有事件，董事认为未能遵守相关GEM上市规则乃是疏忽所致，往后可以避免发生。该公司已采取下列补救措施预防类似事件的再次发生：
(1)该公司将向董事、集团的高级管理人员及财务人员提供有关GEM上市规则项下须予公布及关联交易的更多详细指引，借以加强及巩固彼等在须予公布及关联交易方面的现有知识;
(2)该公司将制定申报指引;
(3)董事会已委聘内控顾问调查该集团内部控制制度的有效性;
(4)将制定并向董事、集团的高级管理人员及相关雇员提供持续性培训，以让彼等熟悉适用于集团业务经营的法律及监管规定;
(5)该公司将与公司的合规顾问讨论GEM上市规则第6A.23及6A.24条所载合规事宜及(如必要)徵询其意见。
此外，该公司已委聘内控顾问审查内部控制程序方面的事项并提供建议。内控顾问于2018年4月20日向公司提交了其内控顾问审查报告。
公告称，公司已向联交所申请股份自2018年4月23日上午9时正起恢复交易。
