智通财经APP讯，近日，香港金融管理局(以下简称“金管局”)发布《2023可持续发展报告》，以展示过去一年金管局推出的各项有关具体措施及工作。
作为银行业的监管机构、市场促进者及负责任的投资者，金管局一直对可持续发展议程付出重大努力。
ESG报告显示，金管局建立了一套健全且具备清晰问责安排与高透明度的可持续发展管治架构，设有外汇基金咨询委员会及相关专责委员会、绿色及可持续发展督导委员会及绿色和可持续金融跨机构督导小组。这一管治架构领导金管局的相关策略与政策的制定工作;监督相关措施的执行，以及确保金管局本身的营运及作业方法糅合可持续发展因素。
建设具气候应变能力的金融体系，支持低碳转型
作为银行业监管机构，金管局特别着力建立银行应对气候风险及管理气候风险的能力，并加快银行致力支持过渡至低碳经济模式的工作。其中，金管局制定绿色分类框架，以协助银行及其他金融机构识别在环境方面可持续的活动，从而促使它们的业务决策与全球气候目标趋于一致，并于2023年5月，推出绿色分类框架原型作咨询，现正根据咨询期间收集到的意见优化框架。
另外，随着各界愈发需要更高质量以及在全球层面更具可比性的可持续披露信息，金管局正联同其他监管机构为香港制订清晰的路线图，采纳国际可持续准则理事会于2023年6月推出的披露准则，即一套全面的全球可持续汇报通用基准。
加强建设可持续金融生态圈，进行负责任投资
继2023年2月成功发行首批代币化债券后，金管局于2024年2月协助政府发行第二批代币化绿色机构债券。这次发行在多个范畴取得新突破，包括透过现有市场基建扩大投资者的参与，以及透过数码原生形式发行精简发行程序。
与此同时，金管局亦主动推出不同措施，提升香港可持续金融生态圈的活力与竞争力。这涵盖技能培训、改善数据、绿色金融科技及转型金融等多个范畴的工作。特别在人才培训方面，于2023年在银行专业资历架构下，金管局推出新的「绿色和可持续金融」单元，为银行从业员提供系统性的课程，增进他们对绿色和可持续金融的了解与专业知识。
值得一提的是，除了与国际金融公司就「绿色商业银行联盟」长期合作外，金管局的基建融资促进办公室亦在2023年加入了「可持续投资能力建设联盟」及「绿色发展投融资合作伙伴关系」，成为创始成员;在2024年较早前协助举办首届「香港绿色周」，吸引共1,600多名来自近30个地区的嘉宾参与，当中包括全球商业及金融领域的顶尖决策者，共同讨论扩大区内气候融资的方案，并就此缔结新的合作关系。
金管局的负责任投资在2023年维持良好势头。公开市场方面，金管局开展全新以可持续性及气候转型为主题的主动式全球股票投资组合，由外聘投资经理管理，并将订制低碳股票指数的应用扩大至另一个由外聘投资经理管理的资产组合。此外，金管局优先考虑投资的绿色、社会责任及可持续发展债券的表现超越投资基准;私募市场方面，金管局构建强韧的长期增长组合，把握预计能受惠于气候及能源转型等长期经济发展趋势的投资机会。如年内金管局投资于两项以亚洲为主的转型投资基金，体现金管局对解决亚洲气候转型需要的担当。
注重企业可持续发展，承担社会责任
在环境方面，金管局在日常营运中实施减碳策略，包括营运绿色建筑物及数据中心、实践绿色出行、采用节能措施、数码工具及更环保的作业模式、减废，以及建立可持续发展文化。于2023年，金管局的一般废弃物及可回收废弃物密度为每人63.35公斤，较2022年大幅减少52.98%。来自所购买的燃料及电力的范围一及范围二排放的合计密度为每人1.48tCO2e，较2022年减少11.38%。
此外，金管局继续为广大社会推出更环保的作业方案，涵盖适用于银行递交电子文件及联系的渠道，以至供普罗市民使用的电子支付及硬币收集计划等。
在员工方面，金管局致力营造可持续、促进协作及共融的工作环境，并为员工及其合资格家庭成员提供附带福利，包括医疗、牙科及保健福利等。同时，金管局重视工作团队的多元性，金管局员工男女比例均衡，并涵盖不同年龄层。截至2024年1月，金管局男性员工占比43%，女性员工占比57%，助理总裁或以上级别的女性员工比例为28.6%。
在社会责任方面，金管局鼓励员工参与义工及慈善活动;在采购方面考虑选用社会企业，从秉持可持续价值的供应商采购货品及服务;利用不同媒体及宣传渠道，推动金融服务消费者教育，以及与银行业合作确保社会各界可公平获得基本银行服务。
金管局总裁余伟文表示，全球各地的经济体正朝着更可持续的未来进发，过程相信会为融资活动及资产配置带来巨大的变化。金管局会全力支持业界为低碳转型提供融资;继续作为负责任投资者及可持续机构，身体力行，并与理念一致的同伴合作，推进这项当前极为重要的全球议程。
(Link ESG研究员 邓世霞)
