智通财经APP讯，近日，冠君产业信托(02778)发布《2023年可持续发展报告》，重点阐述该集团于过去一年，在推动2019年所订立的2030年ESG目标的承诺、方针、进程及成就，并致力为持份者和业务创造长远价值。
冠君产业信托拥有及投资于提供租金收入的写字楼及零售物业。该集团主要投资位于优越地点的甲级商用物业，现时拥有花园道三号及朗豪坊两幢位于香港的地标性物业，并以合资股权形式拥有位于伦敦市中心的66 Shoe Lane，总楼面面积约300万平方呎，让投资者可直接投资于优质甲级写字楼及零售物业。
ESG报告显示，冠君产业信托董事会监督信托的可持续发展进程，确保可持续发展理念融入到营运的各个层面，并全面透过「由上而下」以及「自下而上」的方式鼓励各级员工积极参与;亦整合为管理层、业务部门及员工而提倡的可持续发展方针。同时，持份者的意见对于该集团确定每项任务的优先顺序、持续改进该集团执行政策的策略和报告标准至关重要，借以回应他们关注的最新环境、社会及管治议题，促进该集团实现2030年目标的进展。
在环境方面，冠君产业信托的直接排放(范围1)包括用于日常维护和紧急发电机检查的超低硫柴油以及制冷剂。于2023年，该集团朗豪坊商场的冷水机组新增了133.9公斤的R-134a雪种，相当于174.07吨二氧化碳当量的排放，该活动在年内进行，导致范围1排放量大幅增加;能源间接排放(范围2)包括购买非可再生电力产生的温室气体。截至2023年末，该集团碳排放量(范围1及2)17,896吨二氧化碳当量，与2022年相比上升约0.7%。
(图片来源：公司ESG报告)
在社会可持续发展方面，冠君产业信托重视各级别和职能的人员，以期集思广益，引发创新意念，并营造互相协作的工作环境，有助信托创造佳绩。截至2023年12月31日，该集团员工人数为19人，包括18名全职员工及1名兼职员工。公司雇佣男性员工占比31.6%，女性员工占比68.4%。直至年底，管理人员占68%，非管理人员占32%，其中女性董事的比例为28.5%。
冠君产业信托鼓励终身学习，为同事提供多项可促进他们的在职技能和个人成长的课程，定期课程涵盖沟通、变革管理和风险管理等题目，亦有包括精神卫生意识的健康课题。此外，该集团也提供为前线物业管理团队而设的英语和普通话沟通以及顾客服务课程。同时，该集团以津贴鼓励同事参与外界研讨会或会议，以自我增值;亦定期为员工安排培训，并设有分享环节提高意识，以让他们紧贴环境、社会及管治领域的最新信息。于2023年，该集团男性雇员平均受训时数24.3小时，女性雇员平均受训时数53.2小时，男女雇员受训比率分别为32%和68%。
在供应链管理方面，冠君产业信托了解保持紧密联系和优质服务对维持与租户、供应商和顾客的长远关系至关重要。另一方面，该集团恪守供应链守则和规例，确保持份者共同投入可持续发展，在互相协作下加强正面效果。该集团的《供应商纪律守则》订明了严谨的环境和社会因素管理指引，以预防任何与供应商相关的意外、声誉及环境风险。供应商透过进行自我评估，顾客反馈系统以及包含评估环保意识的表现检讨，有效确保服务质素。
此外，该集团亦持续提供以反贪污、健康与安全为题的持续培训，以维持他们的安全意识和提升服务水平。在2023年，该集团在香港营运所需的一切商品及服务采购自逾110家本地供应商。
(Link ESG研究员 邓世霞)
