智通财经APP获悉，近日，毕马威发布的《2024年香港高管人员薪酬展望》显示，与去年相比，各行各业对于增加员工人数的预期都有所下降，而对减少员工人数的预期则有所上升。然而，香港高管对于2024年的员工人数较一般就业人口的预测更为乐观。超过80%的香港高管预期，员工人数将保持不变或增加，只有14%预计会减少。
调查显示，2023年，有43%的受访者寻求转换工作，但只有不到一半人(15%)成功，反映人才配对正面临更大的挑战，企业难以为人才匹配相应职位，尽管市场环境充满挑战，仍有39%受访者希望在2024年上半年转换工作，与去年相比有所增加。而成功转换工作的受访者中，74%获得加薪，平均增幅为17%。
雇主方面，97%的香港高管和人力资源人员表示，对招聘合适人才以满足业务需求感到困难，其中63%表示难以应对此类挑战。
香港专业人士于2023年与原职雇主进行薪酬检讨后，普遍获得3%至5%加薪，与香港政府中低层薪酬等级的公务员增长趋势一致(4.65%)。香港的受访者对于其薪资前景保持乐观，当中78%预计2024年将获得加薪，比例较去年的74%有所增长，而大多数受访者预计其薪酬在即将进行的薪酬检讨后将有适度增加。
毕马威中国个人服务合伙人萧维强表示，今年的调查结果显示，香港高管对于能够提高业绩的人才需求持续。随着业务持续转型以及商业环境不断变化，雇员的角色和职责也将不断演变，在2024年，如何扩大多元人才库和完善人才配对，将成为雇主的成败关键。
