日本央行最关注的工资谈判开启:因难以转嫁高成本 35%的中小企业没有加薪计划

264 1月24日
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玉景 智通财经编辑

智通财经APP获悉,随着与企业的年度薪资谈判开始,日本工会领导人加大了说服企业实现雄心勃勃的加薪的力度。

日本工会联合会(简称Rengo)领导人Tomoko Yoshino周三表示,“今年的工资谈判将是向工资和物价稳步上涨的经济转型的关键时刻,最大的挑战是让全社会都意识到这一点,”“我们希望把重点放在三个关键点上:价格谈判、成本向价格转移、改善工作环境。”

Yoshino为争取民众支持提高薪酬做出最新努力之际,日本央行仍将工资视为决定能否实现工资-价格良性循环的关键因素。日本央行行长值田和男周二表示,实现央行价格目标的确定性仍在逐步上升。

值田和男还表示,虽然他听到了一些公司对其薪酬计划的积极声音,但目前尚不清楚工资上涨的趋势会有多高或有多普遍。

12月25日至1月25日对37位经济学家进行的一项调查显示,日本大公司今年将向工会提出平均加薪3.85%的要求,这是31年来的最大涨幅。日本经济研究中心。去年的工资谈判表明,小公司在积极加薪方面落后于大公司。

日本最大的商业游说团体经济团体联合会会长Masakazu Tokura在一段视频讲话中表示:“结构性工资上涨向中小企业蔓延是必不可少的。”

Rengo在2023年3月中旬的第一次统计反映了与大公司薪酬谈判的结果,平均上涨3.8%。在考虑了更多中小企业的业绩后,这一平均值在7月份降至3.58%。

这些领导人在论坛上指出,中小企业能否通过提高价格将不断上升的生产成本转嫁给消费者,将是薪资谈判中的一个关键问题。

约翰新金银行和《东京新闻》本月早些时候进行的一项调查显示,在832家中小企业中,约有35%的企业没有加薪计划,其中大多数企业以缺乏资金为理由。报告说,只有约15%的受访者表示,他们通过提高价格完全转嫁了更高的成本。

日本汽车工会联合会会长Akihiro Kaneko表示:“我们计划确认,作为今年的一项具体举措,会员企业是否会坚定地通过价格转嫁成本。”汽车工人工会正在寻求与包括Rengo在内的工会组织提出的加薪目标相当的加薪幅度,后者要求加薪5%或更多。

日本金属、机械和制造业工人协会(简称JAM)会长Katahiro Yasukochi表示,尽管小企业的生产率有所提高,但由于无法将成本转嫁给消费者,它们一直无法盈利。Yasukochi说:“从全球的角度来看,日本在通过涨价将成本转嫁给消费者方面缺乏进展是荒谬的。”

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