智通财经APP获悉，根据几家地区联储的调查，美国雇主预计2024年将减少招聘，这一趋势可能将限制工资增长并缓解通胀压力。
这些调查结果先于下周政府月度就业报告的公布。预计报告会显示，美国12月非农就业人数增加17万。与此同时，经济学家预计明年前三个月的月均增幅为8万，约为本季度增幅的一半。
地区联储的数据显示，美国央行旨在放慢经济增长及遏制通胀的措施正在影响经济。这一结果意味着就业放缓，但并非直接陷入萎缩。
在费城联储区域，包括特拉华州、宾夕法尼亚州大部分地区和新泽西州南部，制造商就业预期的指标处于自2009年以来的最弱水平之一。
根据纽约联储的数据，预计雇佣增加的服务提供商的比例为三年来第二低。对于制造商而言，这一比例是自2017年3月以来的最低水平。
达拉斯联储的两项调查显示，大约30%的德克萨斯州制造商和服务提供商表示他们的员工配置“理想”，比年初上升了约7个百分点。大约15%的受访者表示他们人员过剩但没有裁员，这一比例是1月份的两倍。
德克萨斯州制造商预计增加就业的比例降至自2020年3月以来的最低水平。对于服务提供商而言，这一比例接近三年多来的最低水平。
里士满联储的工厂就业预期指标在12月下降，与2020年5月以来最弱的读数持平，而服务业的同类指标有所改善。
尽管企业表示缺乏经验丰富和技能熟练的工人仍是一个问题，调查结果表明劳动力供应正在与需求达到更好的平衡。
达拉斯联储指出，2021年的年度工资增长为7%，2022年甚至更高，预计明年将放缓至4.3%。在堪萨斯城联储区域，工资预期的指标降至三年来的最低水平。
