智通财经APP获悉，日本11月劳动力市场仍相对紧张，在企业准备与工会进行春季工资谈判之际，雇主面临着提高薪酬以填补职位空缺的压力。
周二公布的数据显示，日本11月求才求职比略微下降至1.28，这意味着每100名求职者对应128个职位空缺，略低于经济学家此前预期的1.30。此外，日本11月失业率维持在2.5%。与去年同期相比，日本11月就业人数增加了56万，连续第16个月增加;与10月相比，11月就业人数增加了26万人。
虽然自疫情高峰期以来，日本的劳动力市场有所放松，但该国的失业率仍是经合组织成员国中最低的。在劳动力需求方面，在疫情结束时，职位空缺与求职者的比例急剧下降，但此后又小幅上升。经济学家表示，这一趋势表明，随着越来越多的公司提高工资，一些员工正在自愿辞职，以寻求更好的机会。
日本各个行业的劳动力短缺问题日益严重，尤其是在服务业。日本央行最新的短观调查(Tankan)显示，日本非制造业经历了30多年来最严重的劳动力紧张，因为在疫情限制放松后，入境旅游和国内对旅游和餐饮的需求持续飙升。
根据Teikoku Databank的一份报告，截至今年10月，日本因劳动力短缺而破产的企业数量达到206家，是自2014年开始调查以来的最高水平。该数据公司还指出，建筑和物流行业面临着最严峻的挑战，这一趋势可能会持续下去。
经济学家Taro Kimura表示：“展望未来，我们预计日本劳动力市场将继续逐步收紧。制造业可能会继续积极招聘，而零售商和其他服务行业的公司则会增加招聘，因为通胀放缓改善了消费者需求。”
上周五公布的数据显示，扣除消费税上调的影响，日本11月服务价格以1993年以来最快的速度上涨，表明强劲需求正在给相关行业员工的工资带来上行压力。
劳动力市场的紧张增加了企业在明年春季工资谈判中再次大幅提供工资的可能性，这可能会刺激日本央行官员在考虑政策正常化的潜在举措时看到一直期待的工资-通胀良性循环。
日本央行行长植田和男在周一的讲话中指出，劳动条件与去年相比有所收紧，这有助于支持工资增长并提高工作效率。植田和男表示：“随着劳动力市场趋紧，最近出现了一些变化，比如寻找新工作的正式员工的劳动力市场日益活跃。”“预计这些进展也会使整个经济受益，因为它们会促进人力资源适当分配到最需要的地区。”
