智通财经获悉，埃克森美孚(XOM.US)推出了一项新的薪酬政策，将向一些交易员支付现金奖金，这是这家美国能源巨头在寻求扩大交易业务之际的一项重大变革。根据上周公司内部分享的新架构，交易员将被分为两类:一类是买卖实物大宗商品以支持公司运营的所谓系统交易员，另一类是承担风险以提高公司利润的交易员。只有后者才有资格获得绩效奖金。奖金将全部为现金，并将于2024年12月开始发放。
埃克森美孚的交易员们热切期待着这项新计划。随着这家美国石油巨头拓展其全球贸易业务，薪酬一直是争论的焦点。到目前为止，埃克森美孚一直向交易员支付固定工资，并为表现最好的交易员提供小额股票奖励，这一惯例让习惯于与业绩挂钩的巨额现金奖金的新员工感到沮丧，这在整个行业都是司空见惯的。
埃克森美孚发言人Emily Mir表示：“我们努力提供有竞争力的薪酬，以吸引、奖励和留住有才华的员工，以支持公司的业务目标。具体到选择交易员的工作角色，我们的薪酬计划直接根据公司业绩、全球交易业绩和个人表现来决定。”
六个月前，该公司将所有交易部门合并为一个部门，目前由前人力资源主管Tracey Gunnlaugsson领导。埃克森美孚最近还在伦敦市中心开设了一个新办事处，为交易员和相关员工提供办公场所。自2018年以来，埃克森美孚一直在努力扩大其交易业务，但面临着几个障碍，包括在疫情期间削减成本、一些交易员之间的文化差异以及保守的管理风格。
由于近年来市场波动加剧，托克集团、维多集团以及欧洲石油巨头英国石油公司和壳牌石油公司等纯交易商获得了丰厚的利润，这为埃克森美孚的扩张提供了动力。
然而，该公司首席执行官Darren Woods在4月份表示，该公司将以“可控和深思熟虑”的速度建立其交易部门。他表示:“这不是要走出去建立投机头寸。这是为了扩展，优化公司庞大的全球工厂、船舶和仓储码头。”