智通财经APP获悉，日本最大工会联合会的负责人表示，日本中小企业及其将成本转嫁给消费者的能力是薪资持续增长的关键。
日本工会联合会（Rengo）领导人Tomoko Yoshino表示，"关键是这些地区性、中小型企业以及非正规工人的工资会上涨多少，"“经济不能只靠大城市的大公司来运转，所以省级地区的中小企业也必须振兴起来。”
Yoshino在本周五接受采访时发表了上述言论。一个月后，年度春季工资谈判将正式开始。这些谈判今年尤其受到关注，因为日本央行希望在政策正常化之前，看到一个支撑通胀的持续薪资增长周期。
日本央行行长植田和男最近重申了春季薪资谈判的重要性，同时对谈判结果表达了一定程度的希望。Rengo预计将在3月份公布薪资谈判的首批结果。接受调查的经济学家认为，日本央行最有可能在4月份结束负利率政策。
上个月，Rengo宣布了明年加薪的要求，敦促公司原则上至少加薪5%。在今年的春季工资谈判中，Rengo覆盖的工人获得了3.58%的加薪，这是近30年来的最大涨幅，其中基本工资上涨了2.12%。
不过，这些涨幅并没有转化为所有工人的普遍加薪，今年的名义工资比经济学家根据春季工资谈判得出的最初预期要低得多。
Yoshino表示，就目前而言，她看到了来自大型企业的强劲势头。据报道，包括第一生命保险公司和三得利控股在内的一些大公司已承诺给员工加薪，幅度最高可达7%。
不过Yoshino表示，规模较小的企业表示，明年工资继续上涨将是一个挑战。从事建筑、物流和汽车行业的公司发现，在这些行业复杂的供应链中，将成本转嫁给客户尤其困难。她补充说，这可能会使他们难以提高员工的工资。
该机构表示，在帮助企业将生产成本转嫁给消费者方面，“需要做的还有很多”。
Yoshino还担心，工资增长跟不上物价上涨的速度。9月份实际工资连续第18个月下降，打压了消费者信心和家庭支出。脆弱的国内需求导致日本经济在今年夏季收缩幅度超过预期。
由于担心通胀对家庭的持续打击，政府加大了推动工资增长的力度。本月早些时候，日本首相岸田文雄公布了价值超过17万亿日元(1130亿美元)的一揽子经济计划，其中一部分将用于加强工资增长，尤其是小企业的工资增长。
周三，岸田文雄在春季谈判之前与企业和劳工领袖会面，并呼吁比今年加薪幅度更大，以克服通货紧缩。
Yoshino表示，薪酬增长必须在更长期内持续下去。“当我们谈论持续的工资增长时，它不可能到2023年或2024年才结束。”“作为一个工会，我们也在展望未来三年。”
