智通财经APP获悉，日本最大的工业工会UA Zensen的一名官员表示，将在明年春季的谈判中寻求6%的整体工资涨幅，其中4%为基本工资涨幅。值得一提的是，据上个月的报道，日本全国劳动组织联合会计划在2024年春季的工资谈判中要求超过5%的加薪。
资料显示，约有2291个工会组织隶属于UA Zensen，覆盖服务、纺织、分销和其他行业的180万员工。据悉，这项被称为“春斗”的年度工资谈判已于周一开始。UA Zensen将于12月6日正式提出加薪执行计划，并于明年1月23日决定2024财年工资谈判的要求，与主要企业的春季工资谈判将于明年3月中旬结束。
今年早些时候，日本企业为员工提供了30年来最高幅度的加薪。日本劳动组合联合会(RENGO)的数据显示，截至6月1日，日本主要工会和雇主达成协议，将整体工资平均上调3.66%。而自20世纪90年代资产泡沫破裂以来，日本员工的平均工资几乎一直保持不变。
尽管日本央行在上周对收益率曲线控制(YCC)政策进行了微调，但仍坚持其宽松货币政策。日本央行一直在寻求可持续地实现其通胀目标。有知情人士称，尽管取得的进展基本符合预期，但日本央行距离实现这一目标还有一段距离。日本央行上周二也表示，明年及以后工资增长可能不如预期，导致物价下行，将继续耐心实施货币宽松政策，直到实现稳定的2%通胀。
不过，日本央行也指出，2023财年的物价前景风险倾向上行。日本央行还全面上调2023-2025财年核心通胀预测，分别升至2.8%、2.8%和1.7%，此前为2.5%、1.9%和1.6%。
