智通财经APP获悉，据媒体报道，日本最大规模的工会联合会即将公开呼吁明年日本企业的薪资涨幅超过在今年创造的历史性涨幅，这一因素可谓大幅提振了日本央行在削减刺激措施之前需要看到的薪资正增长周期前景。
有日本媒体在周二援引未具名消息人士的话报道，日本最大规模工会组织Rengo计划在明年的年度薪资谈判中敦促企业加薪“至少5%”。这一目标将比今年谈判前提出的目标显得雄心勃勃，当时工会寻求“最高约5%”的增长幅度。
今年春季日本一些最大规模的企业和工人之间的薪资谈判最终实现了日本30年来最大的涨幅，尽管涨幅未能达到最初的激进目标范围。预计工会将在当地时间周四公布明年薪资谈判的战略大纲，并在12月公布更详细的谈判框架。
日本薪资上涨——日本主要工会在2023年赢得了历史性的总工资增长幅度
薪资持续上涨是帮助日本央行(Bank of Japan)行长植田和男实现将通胀率维持在2%这一锚定目标的一个关键因素，他多次强调这是日本央行削减超宽松货币刺激措施的先决条件。
日本央行政策委员会成员野口旭(Asahi Noguchi)上周表示，基本薪资需要以接近3%的速度保持增长态势，这是实现日本央行可持续物价目标的一个重要趋势指标。
随着通胀上行，且疲软的薪资进入增长态势，这无疑是日本央行希望看到的局势。日本央行行长植田和男近期多次强调正密切关注日本的收入趋势，认为这是决定长期实现可持续通胀可能性的一个关键因素，并且有可能影响日本央行未来的货币政策。关于日央行货币决策，市场重点关注的在于日本央行何时取消收益率曲线控制(YCC政策)以及负利率政策。
薪资增幅已成为日本市场投资者关注的焦点，因为日本央行的官员们多次强调，必须看到薪资出现更强劲的增长，以确保物价上涨趋势是可持续的，才能判断日本是否摆脱了困扰其经济多年的“通缩”。因此薪资与通胀，是日本央行考虑何时收紧货币政策的重要数据。
有统计数据显示，日本公司债券基准收益率已升至2011年以来的最高水平，投资者押注日本央行可能在未来几个月结束其超宽松货币政策，其中重点押注日本央行即将取消YCC政策(收益率曲线控制政策，将10年期日本国债收益率严格控制在0.5%-1%)。SMBC Nikko预计，日本央行有可能最早在2024年初期就宣布结束YCC政策和负利率超宽松政策。
据媒体报道，2024年的工会薪资谈判目标还将包括基本工资增长3%或更多。日本首相岸田文雄领导的日本政府将改善收入分配作为其核心政策之一，因此持续提高工资也是当前日本政府的首要任务。
岸田文雄此前要求执政党在本月底前制定经济措施，有媒体报道称，其中有可能包括支持薪资增长的条款，尤其是在日本的小型企业，这些企业在全日本雇佣了大约三分之二的企业员工。
