智通财经APP获悉，英国的职位空缺数量进一步降至100万以下，降至两年多来的最低水平，原因是有更广泛的迹象表明，在经济前景仍不确定的情况下，企业不愿聘用全职员工。
据英国国家统计局周二表示，从7月到9月，职位空缺减少了4.3万个，至98.8万个，这是该数字连续第15个季度下降。去年3月至5月，当公司因工人短缺而难以填补职位时，这一数字达到了130万的峰值。
图1
据了解，职位空缺的减少表明劳动力市场正在缓和。然而，招聘公司表示，英国公司现在雇用的正式员工越来越少，雇主们出于对业务前景的担忧，转而雇佣临时工。
虽然英国国家统计局关于职位空缺的数据没有区分全职和临时职位，但招聘公司PageGroup Plc、Robert Walters Plc和Hays Plc上周都在最新的交易报告中表示，今年第三季度临时招聘合同数量明显超过长期招聘合同数量。
此外，Pagegroup称，第二季度临时招聘人数增加了5.8%，而长期招聘人数减少了12.1%。同时，Hays报告称，长期职位招聘下降了15%，原因是经济形势严峻，雇主和求职者的信心都有所下降。
Robert Walters的首席执行官Toby Fowlston表示:“对于处于财务压力下的公司来说，从财务上雇佣一个3个月、6个月、9个月的合同比长期雇佣一个人更有意义。”
图2
除此之外，根据招聘与就业联合会、毕马威和标普全球发布的就业报告显示，自2022年10月以来，英国的长期职位一直在收缩。由于企业往往不愿承诺长期招聘，9月份失业率再次下降。
与此同时，英国临时员工收入在8月份下滑后，9月份恢复增长，增幅为4月份以来最显著。
因此，招聘公司的业绩受到了冲击，Pagegroup第三季度的净费用增长低于分析师的预期。该公司上周下调了全年营业利润预期后，股价跌至一年来的最低水平。
无独有偶，Hays第三季度可比净费用总额同比下降7%，Robert Walters净费用收入同比下降17%。
不过，Fowlston相信招聘将会复苏，并称:“当市场好转时，你会看到长期性招聘出现反弹。最终，你必须围绕长期雇员建立核心团队。”
