3个半月内获国际知名基金富达国际5次增持 人瑞人才(06919)夯实“内功”获机构看好

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林宥辰 智通财经研究员

2020年中期以来,中国最大的灵活用工服务提供商人瑞人才(06919)快速走出卫生事件阴霾后,市场利好消息不断:通过深耕新经济客户和持续的技术创新,灵工在岗人数创下行业新高接近32000人,其中9月份单月新增近1400人;通过投资上游企业增强招聘能力大力拓展灵工IT业务+BPO,人力资源产教融合生态圈得到进一步巩固;因卓越的客户服务,荣获人力资源服务领域和呼叫中心行业的多个大奖。

近日,公司不仅获得多机构看好,也收获了资本层面的“投票”。

3个半月内获国际知名基金富达国际5次增持

智通财经APP了解到,11月9日,人瑞人才(06919)获得国际知名基金管理公司Fidelity International Ltd(富达国际,FIL Limited)增持32.38万股,每股作价26.9港元,总金额约为872.14万港元,最新持股比例增至9.03%。

实际上,若观察该家机构过往记录可以发现,这已不是富达国际对人瑞人才的第一次增持。7月28日,富达国际曾于场外以平均代价每股28.9港元,增持其股份20.63万股至总股数达779.61万股,持股比例达5.07%。

过去半年,富达相继增持多间上市公司,包括沛嘉医疗(09996)、泰格医药(03347)、中国外运(00598)及药明康德(02359)等。其中,富达更频密地增持人瑞人才(06919),由7月份至今合共增持5次,展现了其对于公司长期价值的认同。前四次增持总额分别约达596.21万港元、762万港元、1321.54万港元、3699.64万港元,增持规模不断增大。截至第四次增持后,富达国际(FIL Limited)于3个半月时间内已对人瑞人才进行增持7251.53万港元。

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不仅如此,智通财经APP注意到,除富达国际外,富达中国基金也于今年10月对人瑞人才进行了3次增持,共计增持总额达5406.31万港元,最新持股比例为7.03%。

据了解,富达国际作为国际知名的基金管理公司之一,截至2020年6月30日已于全球管理了5657亿美元资产,旗下拥有700多支股票、固定收益、地产和资产配置基金,研究覆盖了95%以上全球最大上市公司。

在投资程序和内控措施方面,富达更看重自下而上的基于基本面的个股选择。根据该机构理念:自主收集资料是确保投资分析质量的唯一途径。只有通过亲自拜访公司,了解公司的不同层面(而不是完全依靠外购的研究),才能对该公司的业绩表现和未来潜力做出较为准确的评估。截至目前,该机构每年17000次与上市公司的会议中,多数为进行实地访查。在此基础上谨慎选股,而不是追随市场。此外,富达亦把责任投资纳入整体投资程序的一部份,旨在把环境、社会和企业管治(ESG)因素(包括供应链风险管理、性别多元化、雇员生产力等)纳入投资决策程序,从而更有效管理风险及缔造可持续的长期回报。

而富达在近3个半月内对人瑞人才的连续增持,则体现出了该机构除了对公司基本面的看好外,也对公司的长期发展有信心。

“内功”不断夯实 前景获机构看好

据智通财经APP了解到,在2020年各行各业受到卫生事件冲击后,纷纷积极采取应对措施抵抗风险。

而人瑞人才由于其为客户提供的灵活用工服务以长期性岗位为主,往往签约时间较长,且服务金额百万以上的大客户续约率达到100%,有抗周期的特性;其收入具备层叠效应,每年的收入是在上年基础上额外增长,具有“只增不减”的特征。

在这一业务特性的推动下,公司得以迅速摆脱卫生事件影响甚至逆势增长。据人瑞人才2020年中报,截至2020年6月30日止,其灵活用工在岗人数由2019年同期的20156人上升至28257人。同比增幅达40.2%。在10月份,其灵活用工人数更是猛增近1400人。

灵活用工人数的增长直接带动财务表现,人瑞人才截至2020年9月30日止三个月的收入达到7.3亿元,毛利率由2020年中报的8.3%提升至截至9.1%。

不仅如此,据智通财经APP了解到,人瑞人才一直坚持以技术驱动人力资源服务,经过数年的积累,目前已建成包括香聘平台、瑞聘系统、瑞家园平台、瑞云管理系统及合同管理一体化系统等在内的一体化人力资源服务生态系统。在上市后,公司进一步加大了对技术平台的投入力度,不断创新优化客户的服务体验。

另一方面,公司开启外延式合伙创业模式,于上半年成立两大合资企业,通过外延式合伙创业模式,吸引两个具有 10 年以上 BPO 工作经验的专业团队,帮助公司快速拓展 BPO 业务。此外,公司还于10月投资迅腾集团并持有其15%股份,打造灵活用工专属人才供应链。

对此,多家机构对公司前景表示看好。其中,方正证券表示,人瑞人才是中国灵工龙头,深度服务新经济领域客户,享受需求增长红利,并通过招聘及管理端服务优势积累客户与候选人资源。公司投资上游培训学院形成人力资源产教融合生态圈,快速稳定获取C端资源的同时,通过校内实习提前培养候选人业务能力。同时,公司通过合资方式与BPO团队合作拓展BPO业务,形成灵工+BPO的产品服务互补。此外,公司加码布局毛利水平较高且市场需求前景广阔的IT岗位灵工业务,未来营收业绩增长点多,高成长性有望维持。