智通财经APP获悉，安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯称，在亚洲财富快速累积与新一代企业家崛起的驱动下，家族办公室成为区内财富管理领域增长最迅速的一环。中国内地、印度及东南亚的高净值家族近年积极寻求结合投资管理、家族治理、慈善规划与跨代传承的整合方案，促使家族办公室需求迅速升温。他认为，香港宜抓紧优势，吸引家族办公室落户。

陈凯表示，香港虽然已具备吸引家族办公室落户的条件，包括资本自由流通、税制简明及法治制度，但在当前区域竞争愈趋激烈的大环境下，仅有制度优势与政策承诺并不足够。若要真正吸引全球及中国内地的家族办公室选择落户香港，必须从“有利条件”走向“行动优势”，关键在于落实具体、可执行且具影响力的推动策略。

首要打造一站式支援体系

首先，香港特区政府与市场机构必须聚焦于打造一个明确、简洁且实用的一站式支援体系。目前，虽然已有专责团队提供初步落户协助，对于资产过百亿的超高净值家族而言，流程透明度、决策效率与高端定制服务才是关键。建立具统筹功能的家族办公室支援平台，整合税务、法律、移民、慈善、传承及生活配套等资源，有助减少潜在落户者的顾虑与资讯落差。

其次，可以透过“个案推进”方式，加快旗舰型家族办公室的落地流程，发挥示范效应。香港可考虑选定具代表性的中国内地或海外华人家族进行深度合作，透过特别审批、高层配对与定向政策解说，促成具指标意义的家族办公室落户，并藉此在国际平台上展示成功案例，实现市场推广与信心建设的双重目标。

同时，香港亦需突破偏重税务优惠的单一政策框架，于产品设计、资产类别及合规路径上展现更大灵活性与制度创新。随着越来越多家族办公室把资产配置延伸至虚拟资产、私募信贷、艺术品及碳资产等新兴领域，若香港能率先就相关资产类别建立清晰且具预测性的税务与法律处理机制，将有助进一步巩固其吸引力。

去年，香港科技大学与安永联合发布的《2024年大中华区家族办公室现状调研报告》指出，家族办公室日益重视以投资回应社会及环境挑战，并积极寻求结合慈善与财务效益的影响力策略。在大中华区，接近85%的单一家族办公室已涉足慈善活动。面对这一趋势，当局可考虑进一步简化慈善机构认证流程，并设立涵盖慈善信托、可持续基金及影响力评估的专业支援平台，打造香港成为“负责任型投资财富管理中心”的品牌定位。

推动家族办公室业务亦需从人才与专业知识生态出发。香港目前拥有庞大的金融人才基础，但针对家族治理、跨代传承、创业投资及艺术金融等复合型领域，仍缺乏针对性课程与跨界合作。香港财富传承学院的设立正好是一个良好起点，未来可进一步与本地高校和国际机构合作，设立“家族办公室认证”与在职进修计划，培育既懂财富管理又了解家族文化与传承的综合型人才，并吸引更多海外专才来港发展相关事业。

湾区为重点 强化配套联动

在区域合作层面，香港应以粤港澳大湾区为重点，强化与深圳、广州等城市在科技、投资与生活配套上的联动。例如可考虑设立“跨境家族办公室专区”或试点平台，推动两地在信托安排、税务处理及合规框架的制度对接，为家族办公室提供更多可行的资产布局与项目参与空间。

目前市场对香港家族办公室政策的理解仍集中在政策宣言或初步税务优惠，对实际落户流程、可用资源与现有成功案例的掌握较少。有必要透过国际家族办公室峰会、闭门对话、白皮书发布等形式，展示香港作为资产保值、家族治理与慈善事业平台的优势。

推动家族办公室业务绝非政策公告即可见效，它是一项需要长线规划、精准执行与跨界整合的系统性工程。香港具备得天独厚的起跑点，若能把握当前政策与市场的黄金交汇期，集中资源落实几项高影响力的行动，香港不仅能成为亚洲家族办公室的首选落脚点，更可重塑其作为全球财富管理核心枢纽的战略地位。